工作团队领导心理资本对成员组织公民行为影响机制：多层次模型.pdfVIP

心理学报 2013，Vo1．45，No．1，82—93 ActaPsychologicaSinicu D0I：l0-3724／SP．J．1041．2013．00082 工作团队领导，理资本对成员组织公民行为的影响 机制：多层次模型水 任 皓 温忠麟 陈启山 叶宝娟2 (华南师范大学心理应用研究中心，广州 510631) (江西师范大学心理学院，南昌 330022) 摘 要 本研究采用问卷调查法，以某国有企业在 10个地市的66个工作 团队369名企业员工为调查对象， 在控制被试的教育程度、工作经验及人 口统计学变量之后，运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与 团队成员心理资本及其组织公 民行为的关系。结果发现 ：(1)I作团队领导心理资本对团队成员组织公 民行 为存在积极影响，团队成员心理资本是领导心理资本与 团队成员组织公 民行为之间跨层次的中介变量 ；(2) 工作团队领导心理资本对团队成员心理资本与组织公 民行为关系的调节效应不显著。 关键词 心理资本；组织公 民行为；多层次中介效应；工作团队 分类号 B