国资监管企业动态(第二期).docVIP

内部信息 仅供参阅 江西省国资委信息中心 第2期 2010年8月26日 本期内容： 1、严控协议转让确保国有产权进场交易 2、上海国资委将重点推进五方面工作 3、合肥国企老总薪酬实施任期考核 4、陕西国企引进高新技术人才工资总额不受限 5、山东国企明年引入EVA考核：利润高不代表水平高 6、国务院国资委勾勒央企整合路线图 末位淘汰非唯一指标 7、国企改制上市仍将是资本市场重要内容 8、江西铜业集团公司五年实现“两个翻倍” 9、瑞金市推进国有企业改革中存在的问题 10、国资监管调研：国企薪酬变革难题 严控协议转让确保国有产权进场交易 中纪委副书记、惩治和预防腐败体系领导小组组长何勇近日在北京产权交易所调研时强调，要认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》，深入推进国有产权交易制度改革，确保国有资产保值增值。　　何勇指出，要继续加大监管力度，严格控制协议转让范围，确保国有产权进场交易。要强化企业特别是二、三级及其以下企业国有产权交易的内部控制，严防场外交易。要分级负责，加强企业国有产权转让项目的监督检查，落实监管责任，保证企业国有产权转让应进必进。要认真落实国家有关规定，推动非国资委监管的经营性国有资产以及行政事业单位占有和管理的其他非经营性国有资产进场交易。 何勇强调，要继续完善监管体系，健全监督机制，形成监管层、运行层、经纪层“三层分立”并相互制约的产权交易监管和运行架构。要把产权交易市场化建设与反腐倡廉的要求结合起来，把惩防体系建设植入产权交易市场体制、机制、制度建设之中，把廉洁从业若干规定融入产权交易的业务流程范围，把治理商业贿赂和风险控制措施纳入产权交易管理领域，创新监管方法，提高监管质量和效率，推动产权交易规范化建设。 上海国资委将重点推进五方面工作 今年前7月，上海市国资委出资企业累计实现营业收入5626.86亿元，同比增长43.3%；累计实现利润363.27亿元，同比增长97.4%；归属母公司净利润160.02亿元，同比增长69.7%。上海市国资委党委书记、主任杨国雄在19日召开的“上海市国资委财务风险预警工作布置暨培训会议”上公布了以上数据。前7月上海市属国资企业利润的快速增长，无疑为处在关键时期的上海国资重组改革注入了一针“兴奋剂”。 杨国雄表示，下一阶段上海市国资系统将重点做好五个方面的工作。首先，进一步明确未来上海国资国企改革的目标和措施；其次，进一步加快开放性、市场化联合重组，优化国资布局；第三，进一步推进国有资本证券化，理顺国资监管体制；第四，进一步强化法人治理建设，加大中长期激励；第五，进一步加强经济运行监控和基础管理。 7月份，上海市政府曾表示，将出台政策支持大中型重点企业集团通过借壳、注资等多种形式实现整体上市。上海国资集团企业重组预期进一步增强。公开信息显示，上海市国资委旗下有72家上市公司，已进行整合以及整合方案明确的集团公司除外，目前尚未进行正式整合的集团公司包括华谊集团、仪电控股、纺织控股、上海城建集团、东方国际集团、上海兰生集团、华虹集团、上海申通集团、长江经济联合发展集团以及上海机场等。（中国证券报） 合肥国企老总薪酬实施任期考核 从安徽全省市县国资监管体制改革交流会上了解到，目前，合肥市国资委实施了任期考核制度，企业老总的高薪要等3年任期结束后根据经营业绩目标完成情况予以兑现。 在这次交流会议上，合肥市国资委相关负责人介绍了目前合肥市监管的情况，在企业负责人的薪酬方面实施了任期考核，研究制定了3年任期经营业绩考核办法。据悉，企业领导人基本年薪是按月发放，效益年薪每年扣留30%，3年任期结束后根据经营业绩目标完成情况予以兑现。企业领导人在哪负主要责任就在哪领取薪酬。对目标任务全部完成的企业法定代表人，予以一次性发放奖励薪酬。不搞“一碗水端平”，不吃“大锅饭”，按照贡献大小，合理拉开企业领导班子成员的薪酬系数。 省国资委主任桂建平在交流会议上表示，“十二五”期间，要继续推动优势资源向优势企业的主业集中。在未来3~5年里，把90%的国有资本集中到基础设施投资建设产业、先进制造业、现代服务业以及公益性产业等领域，培育和壮大一批具有较强竞争力、在国内具有重要影响力的大公司、大企业。计划到“十二五”末，将省属企业从目前的33户调整到25户左右。（合肥在线） 陕西国企引进高新技术人才工资总额不受限 从陕西省政府了解到，《陕西省高新技术产业发展条例》将于8月1日起施行。《条例》规定，国企引进高新技术产业人才将不受用人单位工资总额制度限制。 《条例》规定，对高新技术产业人才可实行年薪工资、协议工资等工资制度；国企引进高新技术产业人才，不受用人单位工资总额制度限制；高等院校、科研机构教学科研人员经本单位同意，