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中央空调事业部干部公开竞聘组织方案 为了满足部分管理岗位的人力需求；通过公开竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立人才梯队；给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。竞聘原则公开：竞聘岗位的发布遵循公开的原则，即凡需竞聘的岗位均在范围内公开竞聘，程序和最终的结果均公开； 平等：凡符合竞聘条件的人员都有权利参加竞聘，选拔时机会平等；竞聘的结果公正，不因评委的个人喜好而影响评判，评委与竞聘人有利害关系时一律回避； 3竞争：鼓励竞争，对参与竞聘的人员资料保密，任何人不得以任何理由对竞聘人打击报复。 竞聘管理机构、人员及其职责部为公开竞聘的归口管理部门。负责公开竞聘的组织与实施竞聘工作小组成立竞聘工作小组，工作小组成员由，对竞聘人员进行资格审查，笔试试题的编写，组织相关人员参加笔试和面试，聘请面试评委组成评判组。 竞聘流程1、竞聘岗位需求的确定 竞聘岗位 2、竞聘公告的发布与竞聘人员资料收取 公开竞聘公告在竞聘笔试开始前发布从公告发布起竞聘人员资料。 有意参加公开竞聘的人员应在竞聘公告上要求的报名时间内，自备学历和资历证明复印件，《竞聘人员报名表》填妥后按要求交给公开竞聘工作小组。 3竞聘人员资格审查、初筛 竞聘人员资格参加竞聘的人员必须符合可参加公开竞聘初筛竞聘工作小组根据的要求对竞聘人员资格进行审查，参加笔试的人数与该岗位需求人数的比例控制为8:1～10:1之间；若报名人数与该岗位需求人数的比例不足8:1～10:1，则中止公开竞聘程序，社会招聘内部推荐。 4笔试 笔试占竞聘考核最终成绩的0%，是考察公开竞聘人员的专业知识、思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理能力等 （2）笔试题型笔试包含主观题和客观题两类题型，其中客观题（选择题、填空题、判断题）占总分的30%～40%，主观题(简述题、案例分析、情景模拟题、论述题)占70%～60% （3）测试内容大体分布为基本知识和专业技能50%）、案例分析20%）、有关工作思路的阐述和分析30%）。 （4）笔试时间：90~150分钟，视题量而定，一般应控制在120分钟以内5、面试答辩 面试答辩成绩占总成绩的50%竞聘面试答辩程序竞聘人员按事先抽签的顺序进行答辩，答辩分为任职计划演讲和回答评委提问两部分，每位竞聘者的面试答辩时间约为30～40分钟； 竞聘人员在答辩过程中，其他竞聘人员必须回避； 竞聘人员任职计划演讲原则上包括自我介绍、个人优劣势分析、任职计划三部分，演讲时间不得超过15分钟，主持人将在时间截止前半分钟给予提示； 竞聘人员每次回答评委问题前，有秒钟的考虑时间，每个问题的回答时间不得超过3分钟； 竞聘人员在每次回答问题结束时，应说“回答完毕”。 综合评价 评判组对竞聘人进行综合评议，填写《竞聘综合评议表》，采取强制排序并打分，其评议得分占总成绩的0%。 （2）综合评议的目的是降低主观因素，从而公正客观地对竞聘者进行评价，以增加公开竞聘的透明度 （3）综合评议内容包括工作业绩、工作思路、工作经验、工作态度等 （4）综合评议是在答辩结束后进行，能从总体上把握各个竞聘者的优缺点，便于确定最合适人选。 7竞聘岗位的人选确定 公开竞聘工作小组根据笔试成绩、面试答辩成绩和综合评价成绩计算出最后竞聘总成绩，并根据总成绩排名，举行工作会议，初步确定人选，编制《公开竞聘》连同员工公开竞聘考核资料一起报部和领导审批 （2）根据审批结果，发布关于公开竞聘结果的工作公告进行公示，接受员工评价公示完毕，确定最终人选竞聘竞聘公告的发布与竞聘人员资料收取竞聘人员资格审查、初筛笔试面试答辩综合评价竞聘岗位的人选确定chenfeng@ 潘国厚　　 garypan@ 欢迎有意者在规定的时间内以电子邮件或传真的形式提交《竞聘人员报名表》学历和资历证明复印件竞聘竞聘 竞聘人员报名表竞聘■车间主任 工作地点：顺德总部 招聘人数：1人 职位要求： 1、28-38岁，性别不限，本科及以上学历，工业管理类或电子、机械、制冷暖通类专业； 2、在大型制造型企业工作3年以上，有丰富的车间管理经验, 有行业内知名品牌企业工作经历者优先; 3、较强的计划能力、沟通调节能力、执行能力, 思维敏捷，洞察力强。 岗位职责： 1、按照事业部的相关要求制定车间的相关政策、制度并进行总体控制； 2、组织车间员工开展相关培训及各类有益活动； 3、与各部门协调沟通，解决生产现场出现的问题，保证产品质量及效率； 4、负责车间团队建设和安全环境建设。 ■生产管理经理 工作地点：顺德总部 招聘人数：1人 职位要求： 1、28-38岁，性别不限，本科及以上学历，工业管理类或电子、机械、制冷暖通类专业； 2、在大型制造型企业工作3年以上，有