在万人评议百名热点岗位中层干部活动启动仪式上的讲话（改）.docVIP

在万人评议百名热点岗位中层干部活动启动仪式上的讲话 ? 为进一步加强机关效能革命，提高服务质量和办事效率，消除“中梗阻”现象，优化经济发展软环境。特别要解决好直接面向企业、服务企业、接触群众的基层和窗口单位工作人员的工作作风、服务质量问题。经市机关效能革命领导小组研究决定，2007年对全市主要经济服务部门、执法部门的百名中层热点岗位开展万人评议活动。今天参加会议的19个部门的分管领导,你们所在部门都有被列为百名热点岗位的中层干部,现在我就开展这次评议活动讲三点意见： 一、深化认识，把思想统一到市委的要求上来 去年以来，市效能办在市委、市政府的领导及机关各部门的支持配合下，紧紧围绕“综合治理、标本兼治、持之以恒、整体推进”的总体思路，以创建最佳办事环境为目标，以思想教育为基础，以制度建设为根本，以考核奖惩为手段，通过“抓宣传发动、抓明查暗访、抓整改考核”，切实解决了机关效能中存在的一些突出问题，取得了一些成效。全市机关干部的大局意识、责任意识和服务意识显著增强，机关部门的办事效率和服务水平有了明显提高，规范机关运作方式和干部行为的各项制度逐步完善，基层群众对机关作风的满意度大大提升。 但是必须看到，我们开展的“效能革命”所取得的成效，都还是初步的、浅层的，目前全市机关的作风特别是机关效能还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：少数机关干部思想观念还落后、服务意识还不够强；少数机关单位服务招商引资、项目建设、城市建设的氛围还不够浓等问题。服务经济发展的机关工作出现“两头热、中间冷”的中梗阻”现象（即市领导班子、部门一把手、乡镇主要领导对改善机关服务质量非常积极，而个别机关部分中层干部未能真正树立服务经济的意识），另外也有少数同志在效能革命方面有厌战情绪，对于这些现象，我们必须在巩固既有成果的基础上，进一步探索有效的途径和方法，认真加以解决。只有常抓不懈，长效治理，才能让政府安心，让企业放心，让群众舒心。 今年春节,市委、市政府召开的原四套班子和十四级以上老干部茶话会上,老同志也提出了要加强对部门“中梗阻”的治理，营造良好发展软环境的建议。基于这样的考虑，市委曹书记、市政府姜龙市长多次在会议上要求我们效能办把今年效能革命工作重点放在“中梗阻”上。在深入调查研究、总结以往实践、借鉴外地经验的基础上，决定在全市开展万人评议百名热点岗位中层干部活动。开展万人评议活动，就是要把评判权交给群众，实行“以外力驱动内力、以基层促进机关”，从而不断推进和深化“效能革命”。 根据市委、市政府领导的要求，市效能办通过召开乡镇分管领导、企管站长以及不同层面部门分管领导座谈会，多次征求意见、整理筛选，最后在全市确定了19个部门的144个热点岗位中层干部作为今年万人评议的对象，效能办将把这些被确定的部门和部门的中层干部作为效能监督的重中之重，把开展万人评议活动，作为加强机关效能建设的一项重要举措。作为参评部门,一定要从全局的高度，把思想统一到市委市政府的决策和部署上来。 发展是硬道理，实现硬道理，没有良好的软环境是万万不行的。加强效能革命，营造良好环境，是促进全市经济加快发展的有力手段，抓效能革命抓软环境建设就是抓经济。这一点，对于企业而言最为重要。企业是发展经济的主体，企业积极性的发挥，要靠方方面面的努力、推动和服务。软环境建设好了，企业就少了束缚，就能放胆、放心地发展，经济也就能加快发展。每帮助企业解决一个问题，就可以推动企业和经济向前发展一步。环境改善了，海门的发展就大有希望。 第三，开展万人评议活动，是加强经济发展软环境建设，树立机关良好形象的紧迫任务。机关是市委、市政府连结基层、企业和群众的枢纽，地位非常重要。机关应该成为服务经济建设的表率，这种表率作用主要体现在为基层、企业和群众的服务上。从调查了解的情况来看，基层反响强烈的问题主要集中在机关，在一些部门的所谓的权力科室，不良影响也是由机关少数部门和少数工作人员引起的。这些问题如果不解决，只会败坏机关形象，影响经济发展。企业是纳税人，机关工作人员是为纳税人服务的，这种服务是义不容辞的责任。我们没有任何理由不好好地为纳税人服务。机关部门必须在为基层、为企业、为群众服务中体现价值。这次万人评议活动，要使每一个部门、每一位工作人员真正受到一次深刻的思想教育，得到一次严格的作风锤炼，接受一次全面的工作检验，在思想观念、服务态度、办事效率等方面有一个新的转变，树立机关崭新的形象。 二、务求实效，把效能建设落实到具体行动上来 机关效能革命要经常化、制度化、规范化。根据市委、市政府的要求，结合海门实际，效能办把万人评议百名热点岗位中层干部活动作为深化效能革命的主要载体和主要措施，务求实效，抓实抓好。根据《2007年全市“机关效能革命”实施方案》，市效能办将从以下三个方面抓起，使整个评议活动有序、有效开展。 第一，