企业管理知识1-6章.pptVIP

（一）福利 1.经济性福利 2.非经济性福利 咨询服务、保护服务、工作环境保障等 3.保险 社会保险（医疗、养老、失业、工伤保险等） 企业补充保险 1、劳动安全卫生 2.女职工特殊劳动 （1）女职工禁忌劳动范围： 矿山井下；森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚 手架的组装和拆除以及电力、电信行业的高处架线 作业；连续负重超过20公斤，间接超过25公斤作 业；《体力劳动等级标准》中第四级体力劳动强度 的作业； 已怀孕女职工禁忌从事铅、汞等作业场。 （2）四期保护： （3）未成年工特殊劳动保护 一、含义 劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。 2.法律特征 （1）现实劳动过程中发生的关系 （2）一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 （3）劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守内部劳动规则。 1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.休息、休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业技能培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 1.劳动者应当完成劳动任务 2.劳动者应当提高职业技能 3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。 A．在某企业务工的农民甲 B．现役军人乙 C．民办大学聘用的教师丙 D．某家政服务公司的小时工丁 本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题的正确答案 1.无固定期限劳动合同的强制情形 2.无固定期限劳动合同 （1）劳动者仍有权选择订立固定期限劳动合同 （2）“连续工作满10年” （3）政府给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性补贴除外 （4）违反上述强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。 1.形式 除非全日制劳动合同可以采用口头形式外，其他必须是书面形式。 2.内容 （1）条款 （2）试用期（不同条件的试用期不同，最长不得超过6个月） （3）服务期、竞业限制与违约金 1.生效条件 （1）主体合法 （2）意思表示真实 （3）内容合法 （4）形式合法 2.无效情形 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 （2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利 （3）违反法律、行政法规的强制性规定。 3.劳动合同与劳动关系 始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。 三、劳动合同的履行和变更 四、解除、终止和经济补偿 （一）解除 1.双方协商一致解除 2.劳动者单方解除 预告辞职 即时辞职 3.用人单位单方解除 预告辞职 即时辞职 经济性裁员 （二）终止 指劳动合同所确立的劳动关系因解除以外的原因而消灭。 （三）经济补偿 1.支付情形 2.支付标准 3.支付时间 （四）违法解除或终止劳动合同的处理 支付赔偿金，并不再支付经济补偿 （五）附随义务 用人单位在15日（终止劳动合同）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；至少保存2年的劳动合同文本。 集体合同，是工会或依法产生的职工代表代表职工一方与企业或企业方面的代表之间以决定劳动合同的基础条款及劳动条件的最低标准为主要目的而订立的书面合同。 特征： 1.合同目的的基准性 2.合同主体的“集体”性 3.合同内容的普适性 4.合同效力的扩张性 是指一单位（劳务派遣单位）与劳动者（被派遣劳动者）订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位（用工单位）从事劳动、提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。 （二）适用范围： 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （三）