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探索2010年海世博会人事管理制度的改革和创新研究
中文摘要
中国2010年上海世博会是继北京奥运会之后我国举办的又一个世界盛
会。申博成功以来，上海顺利完成了基础准备阶段的各项任务。然而随着办博
工作的进一步深入，世博会对于人才的需求不断增加，办博人员的构成也发生
了相当大的变化，从最初的借调的公务员，到现在的社会招聘，并且整建制借
调服务和支撑团队，签订人才委派、托管和中介行政服务，方式方法不断更新，
对于人才的招聘、管理和干部的晋升工作带来了新的课题。本文拟从上海世博
局现有的人事管理制度入手，结合对现有人事制度的概况、特点和体制弊端的
分析，通过对上海2010年世博会的人才需求评估，进而通过对现有办博人员样
本的问卷调查，从招聘制度、绩效考核制度、激励制度和监督机制四个方面探
讨2010年上海世博会人事管理制度的改革和创新，以期梳理上海2010年世博
会的人事管理制度，为更合理而有效地调动办博人员的主动性、积极性，全面
加强办博队伍人才建设，为明年世博会的召开提供更加完善的人才支持。
关键词：世博会人事管理制度改革
中图分类号：C962
Abstract
10
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