高职院校技能大赛参赛总结.docVIP

大赛初露锋芒 ，提高任重道远 于2007年4月份正式启动，历时4个月的《中国一航第二届技能大赛》终于在8月2日在成飞和沈飞两个赛区鸣金收兵，圆满结束。本次大赛有来自全国二十余个省市区报名参赛，大赛设铣工、加工中心操作工、飞机钣金工和飞机发动机装配钳工四个竞赛工种，分省级选拔赛和全国决赛两个阶段，全国各地所属一航集团的企业、职业院校和科研院所有近千人参加了省级选拔赛。入围全国决赛的选手达100多人。在陕西赛区的选拔赛中，我公司选拔出的四名选手刘宽军、吕志强、李创奇、王辉在陕西省铣工和加工中心操作工两个竞赛工种的选拔中，全部进入了前十名，团体总分在陕西片区参赛的八厂五所中名列第二，其中刘宽军、吕志强分获铣工组理论考试二、三名，总分三、四名；李创奇获加工中心操作工组理论第二名，总分第七名。以上三选手代表陕西赛区参加了在成飞举行的全国总决赛。总决赛中再传捷报，我公司选手刘宽军在来自全国各地41名铣工高手的决赛中，再次脱颖而出——荣获铣工组第五名，夺得陕西赛区参赛队员的头魁。 公司代表队在此次技能大赛中能取得如此骄人的成绩，自我公司建厂以来是史无前例的。回顾总结这次参赛历程，之所以能取得这么好的成绩。我们考虑主要取决于以下几个方面： 一、公司领导高度重视 在接到竞赛通知后，公司领导高度重视，迅速成立了竞赛组委会。公司副总经理周建民同志亲自挂帅，担任大赛组委会主任；公司人力资源部副部长俞辉同志任公司参赛代表队的领队；并成立了以唐鹏远、陈志毅和王宏儒等三人组成的教练组，具体负责队员的选拔和培训工作。在队员的选拔、培训过程中得到了人力资源部、制造工程部、模具厂、航空机轮厂、航空附件厂、设备制造厂、铸造厂、动力厂、公司工会及技校等单位各级领导对人员、经费、工具、设备、材料、场地等各方面的大力支持。 这次参赛，从选手选拔、目标确定、强化培训、装备购置、代表队的行程安排到每个阶段的总结评估，整个过程，公司领导都非常关心和重视，在代表队遇到困难时，总能得到他们的鼓励与支持。 二、组织精心，计划周密 四月下旬，大赛组委会着手组织相关人员进行参赛选手的报名和选拔工作，制定了详细的工作计划，并根据计划有条不紊地展开了各项工作。 第一阶段参赛队员的选拔 根据组委会的安排，首先对各单位的所有报名选手进行了理论摸底考试，并根据摸底考试存在的问题，组织报名人员进行了为期一周的理论培训，培训结束后，人力资源部组织所有报名人员进行了理论统一考试。五一长假期间，教练组放弃休息，多方协调，完成了实操考试的各项准备工作。五月中旬人力资源部又分别精心组织了两个工种的实际操作考试。在整个选拔考试过程，教练组成员始终参与其中，对每位选手在考试过程中的工艺准备、装夹检测、文明生产等每一个环节都作了详细记录，成绩评定结束后，教练组召集所有选手在公布成绩的同时，对每一位选手的考核情况进行了认真细致的点评，不但作到了真正的公平、公开、公正，而且让每一位参赛的选手通过这次选拔，认识到自己的不足之处。通过理论考试和实际操作考试的综合评定，组委会最终选拔出刘宽军、吕志强、李创奇、王辉等四位选手组成了我公司参加陕西赛区选拔赛的参赛代表队，分别参加铣工和加工中心操作工两个工种的省级选拔。 第二阶段对选拨出的选手进行强化训练 首先，周总召集人力资源部相关领导、选手所在单位的领导教练和选拔出的队员一起召开了赛前动员会，使每一位与会人员都明确了各自所肩负的使命与责任，周总在动员会上的讲话开拓了大家的思路，提高了大家对参加这次竞赛的认识，这次参赛的选手不仅仅代表某一个人，而是要代表“一航制动”这一崭新的形象。在讲话中，周总还希望选手们能够实现零的突破，并为代表队制定了在选拔赛中要“冲出陕西，进军成都”的第一阶段奋斗目标。 随后，教练组根据参赛选手理论知识不够系统，相关知识比较薄弱的现状；以及在第一届大赛中，我公司选手就是因为理论不及格而未能进入实操阶段比赛的具体情况，提出首先要进一步强化选手的理论知识。为此，人力资源部培训室的同志经多方联系及时提供了相关的培训教材，为选手进行理论强化创造了条件。随后聘请技校的专业基础课教师，根据辅导材料中的相关内容为选手进行了有针对性的理论补习；教练组还根据选手的个人情况与选手一起制定了个人理论复习计划，并对选手在复习中遇到的问题进行认真的讲解，利用业余时间一对一的进行辅导。 五月下旬，接到一航集团竞赛组委会提供的工具清单后，教练组立即和选手一起认真研究，并迅速拟定出两套四组合铣工实操模拟试卷和两套两组合加工中心实操模拟试卷。并根据加工中心编程软件考试要求情况，及时通过有条件的兄弟单位对两名选手进行了提高培训。选手很快根据模拟试卷的要求投入了强化训练，每完成一套模拟试卷的强化训练，教练组就立即针对训练中存在问题进行工艺分析，帮助选手总结得失、交流经验。其间教练组还和选手一