人才测评在人力资源开发中的应用(论文资料).pdfVIP

第21 卷增刊 成 都 信 息 工 程 学 院 学 报 VOI.21 SuppI. 年 月 2006 12 JOURNAL OF CHENGDU UNIVERSIT OF INFORMATION TECHNOLOG Dec. 2006 文章编号： （ ）增 1671-1742 2006 -0162-06 人才测评在人力资源开发中的应用 ! 潘 挺 ， 沈登学 （成都信息工程学院管理系，四川 成都 610103） 摘要：通过对人才测评在企业中的基本应用，综合运用人力资源的人才测评相关理论知识对企业人力资源开 发方面进行了研究和探讨，提出了相关的人才测评方法及常用测评量表，对现今人才测评存在的不足及改进建议 等方面做出了较全面的阐述，希望为企业人力资源的开发与发展提供值得借鉴的理论依据。 关 键 词：人力资源开发；人才测评；应用分析 中图分类号： 文献标识码： F240 A 1 引言 市场经济的蓬勃发展与全球化竞争的要求迫使各行各业提高从业人员素质，注重人力资源开发，挖掘员工 潜力，提高自身的核心竞争力。人力资源管理技术是为实现人力资源管理的目的而共同协作组成的人力资源管 理工具和规则体系。这个体系中重要的一环就是人才测评技术，其目的就是用科学的方法，测量和评价人的素质； 然后将合适的人安置在适应其素质特点的岗位上，从而使之充分发挥其素质优势，并最大限度地提高岗位的效能。 人才测评是现代人力资源管理中基础而新兴的一门学科，它为企业管理中的招聘、选择、录用、配置、培训、 晋升、诊断等基础操作提供参考依据，同时随着不断发展和完善使其成为包含了管理学、心理学、测量学、社会 学、系统工程学、信息科学及计算机技术等新兴学科为主的综合性学科。具体来说，人才测评是指运用先进的科 学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评价的人事管 理活动，包括对人的测量和评价。它一般具有心理测量性、抽样性、相对准确性、科学性等主要特点。 人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推 动我国人才测评事业的发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。进行人才测评实践和存在问题 研究，对于如何改进和加强人才测评的发展，有着重要的意义和作用。 2 中国工商银行四川省分行人才测评基本情况介绍 年 月 日，管理系 级人力资源管理专业部分同学应中国工商银行四川金融培训学校要求，为中 2005 4 19 2002 国工商银行四川省分行的 名中层管理干部进行了一次以气质测评和卡特尔人格因素（ ）测评为主的综合 50 16PF 性的人才测评。 此次人才测评主要目的是基于中国工商银行积极要求上市，并且准备用一系列的改制来完善自己，争取尽 快上市。而改制必定会带来人员的流动和人职匹配的问题，希望能够通过人才测评为工商银行的内部人员流动 和人职匹配提出一些有效的建议，为高层领导管理人员的决策提供可靠的依据，帮助工商银行顺利完成改制。 为了更加科学全面的描述本次测评对象的职业素质特征，本份测评报告分别从气质和人格两方面，对职业 素质特征等多方面进行了评价，并提出相应的测评结果和应用建议。 2.1 受测人员与测评基本情况 受测人基本情况见表 1。 表 受测人的基本情况 1 单 位 中国工商银行 部 门 管理部门 岗 位 分行中层管理 姓 名 李燕 性 别