人力资源辅导(2015年5月人力资源管理师二级论文).pdfVIP

人力资源管理师论文辅导 黄洁娟 论文提交工作时间安排 时间节点 具体安排 2015年6月-7月 论文指导课 2015年7月20日（预计）提交论文纸质版及电子 版 2015年7月20-30日 机构整理学员论文并提 交至鉴定中心 2015年8月中旬 通知学员论文成绩 2015年8月22日（周六）论文通过的学员进行书 9:00—10:00 面答辩，采用书面闭卷 考核形式进行 注意 •字数：要求3000-5000字。 一、选题 考生可以从6篇命题作文 中任选一题。 • 论文题一：企业员工职业生涯规划探讨 • 论文题二：企业选拔性素质测评方案设计 研究 • 论文题三：浅谈培训效果评估指标设计 • 论文题四： 人力资源经理绩效考评 指标 体系设计研究 • 论文题五：试比较薪酬调查的主要方法 • 论文题六：浅析广东劳动争议的特点 （一）基本要素： •1.标题 •2.摘要：不超过300字的短文 •3. 关键词 •4.正文 •5.注释 •6.参考文献 •7. 目录 员工绩效考评存在的问题与对策 • 一、 • （一） • （二） • 二、 • （一） • （二） • 1. • 2. • 3. （二）基本写法： 序论本论结论 •字数：要求3000-5000字。 第二部分 论文笔试答辩准备 笔试答辩时间 •2015年8月22日 •周六9:00—10:00 每个同学每个模块具体考三大题： •第一题：关于论文本身， • 40分。 （包括4小题） •第二大题：20分简答题形式： •第三大题：40分论述题形式： 第一大题 （40分）： •请结合您的论文回答以下问题： • 1、本文主要涉及哪些人力资源管理 基本原理或理论？（10分） •2、本文的论点是什么？（10分） •3、您是用哪些论据来论证论点的？ （10分） •4、本文的结论对您的工作有哪些启 发或帮助？（10分） 1、本文主要涉及哪些人力资源管理 基本原理或理论？（10分） • 《基础知识》137-163页 第二、三题 • 紧扣题目 •分条列项的写。