房地产销售员工行为规范.pdfVIP

月入万元陆金所1 元投资送大红包 /action/EfUFnm 获取豆丁赚钱总收入超6 万元的方法 qq1173896236 车站新城员工行为规范 作息时间规定 ◆ 本案场作息时间为 8:00-18:00，上午： 8;00-11:30;下午 14：00－16：00）每周休息一 天。 ◆ 上班后，擅离职守，无故不到者，除受警告处分一次外，当天缺勤的时间作迟到或旷工处 理。 ◆ 严禁代考勤，如有违章者，当事人双方各以旷工一次，警告一次论。 考勤制度 ◆ 考勤作为对员工是否出勤的真实记录，考勤情况将作为支付员工工资和奖罚的依据。员工 上下班必须考勤，如因公外出未考勤，或因疏忽漏考勤，均需当日或隔日作出书面的文字 说明理由，交管理部主管审核签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处；每月超过三 次未考勤者，接受现金罚款。 迟到、早退 ◆ 一个月内允许合理迟到二次（合理迟到指考勤时间不晚于8:05分） ◆ 若合理迟到超过二次或迟到时间在8:05-8:10分之间按每分钟一元罚款，超过9:10 分作 严重迟到处理，按每分钟五元罚款。 ◆ 迟到时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。 ◆ 当月迟到累计达六次者，以旷工一天论。 ◆ 早退在一小时内，按每分钟扣五元计。 ◆ 早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予 警告一次的处分。当月早退累计达三次者，以旷工一天论。 旷工 ◆ 凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。 ◆ 旷工一天扣除贰天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。 ◆ 旷工一次，除按以上第二款处理外，另给予警告一次的行政处分。 ◆ 月累计旷工二次，除按以上第二款处理外，同时给予记过一次的行政处分。 ◆ 当月连续旷工一天以上二天以下（含二天），月累计三次旷工者，除按以上第二款处理外， 同时给予记大过一次的处分。 ◆ 当月连续旷工三天（含三天），月累计达四次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予 除名的处分。 请假/调休规定 ◆ 员工请假均应依据以下各款： ◇ 请假应事先填据“假期申请表”，附缴有关证明材料呈请核准，以逐级上报为原则。 但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天9 点前以电话（或其它方式）迅 速告知主管，并于次日（或假期内）补办，如遇突发事件急需请事假者，得于当天 9 点前以电话方式向主管请假，并获口头允许后方可休假，事后及时补办手续。每 月只允许一次，超过一次以旷工处理，凡超过公司规定的假期，需呈报公司管理部 及总经理的批准，否则以旷工论处。 ◇ 请假之最小申请单位：除婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位，按实际所 需时间计算，其中未满一小时以一小时计。 ◇ 事假一次不得超过2 天，一个月内累计不得超过4 天。如遇特殊情况，员工请假超 过规定天数，均需经部门主管、管理部主管及总经理的特批方可生效。 ◇ 未办请假、休假手续而缺勤者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，其 缺勤天数均以旷工论处。 ◆ 员工调休应依据以下各款： 案场提倡“讲究工作方法”，“提高工作效率”，严格控制加班，杜绝毫无效率的加班。 如因工作任务急需要员工加班或遇突发事件必须加班者，须提前填写“加班申请单”经部门 经理审核后报管理部，管理部可根据加班时间给予适当补休，调休时间以调休单为准，任何 无理由的加班及未经部门主管同意、管理部审核的加班均不予调休。 ◇ 调休必须提前申请，并填写“假期申请单”经逐级上报批准后生效。 ◇ 遇突发事件无法提前者，必须在当日9 点前告知公司主管及相关人员，每月只允许 一次，超过一次以事假论。 ◇ 下班后加班超过19:30 分，公司按每次5 元补贴餐费。所有加班以考勤时间为标准， 未考勤加班一律不算。（所有调休以管理部开据的调休单有效） ◇ 调休以 1 小时为单位 （即1 小时为最小调休单位）