企业员工金心理等与工作绩效关系探索.pdfVIP

摘 要 金融危机所带来的巨大的心理压力使人们对金钱有了新的认识。在这种情况下，探讨 I 企业员工金钱心理、心理压力、心理资本内在的联系及其对工作绩效的影响，既有益于帮 望 助企业员工缓解心理压力，促进社会的和谐，也有利于提高企业员工的工作绩效。 本研究在借鉴国内外相关研究的基础上，以国内企业员工为研究对象，采用文献分析、 l： 问卷调查等方法，验证了金钱心理的结构模型。本文采用t检验和单因素方差分析对人口 统计学变量在金钱心理、心理资本各维度上的差异性进行了比较和分析，并对金钱心理与 心理资本、工作绩效的关系进行了分析研究，探讨各变量对工作绩效的预测作用以及心理 资本的调节作用。力图准确把握当前我国企业员工的金钱心理、心理压力、心理资本及工 作绩效的现状，进而对促进企业管理提出相关建议。 研究结果表明： (1)通过金钱心理问卷的探测性、验证性因素分析抽出9个因子：富裕与动力、成 功与权力、尊重与自主、好、存储与预算、坏、挣钱、公平、捐款，经过聚类与判别分析， 归纳出员工的四种金钱心理类型及其特点：金钱排斥者、金钱不满者、金钱崇拜者、金钱 冷漠者。 (2)方差分析的结果表明，四种类型金钱心理在受教育水平、月平均消费上存在显 著性差异； (3)性别、婚姻状况、家庭所在地，母亲文化程度和职业，调换工作次数，月消费 和月收入等人口统计学变量在希望、乐观、回复力及心理资本上有显著性差异； (4)金钱冷漠者、金钱不满者、金钱排斥者的心理压力、紧张感都显著比金钱崇拜 者的心理压力、紧张感小； (5)金钱排斥者和金钱崇拜者的乐观都显著高于金钱冷漠者；金钱崇拜者的心理资 本显著高于金钱不满者和金钱冷漠者的心理资本；金钱排斥者的心理资本显著高于金钱冷 漠者的心理资本；金钱崇拜者的回复力显著高于金钱冷漠者、金钱不满者和金钱排斥者的 回复力。 (6)金钱排斥者的工作绩效、工作奉献显著大于金钱不满者、金钱冷漠者；在人际 促进方面，金钱排斥者显著大于后三种金钱心理类型；在任务绩效上四种金钱心理类型不 存在显著差异；金钱心理类型对工作绩效有预测作用； (7)希望、乐观、回复力对失控感和工作绩效的关系具有调节作用；回复力对紧张 感与工作绩效的关系具有调节作用； (8)回复力对金钱崇拜者和工作绩效的关系存在调节作用。 关键词：金钱一tl,理；心理资本；心理压力；工作绩效；调节变量 ● Abstract haveto theattitudeof becauseofthetremendousstresscaused People change money by financial the theinherentconnectionof crisis．As money situation，exploring of ofdomestic andtheirinfluenceto psychologicalcapitalemployees enterprises job isbeneficialto the toalleviatetheir the help employees