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企业职工体行为的比较研究——以郑州、广州为例
Abstract
the
Staff have beena ofsocialattentionand main
sportsalways hotspot
of
ofnational asthemainforceour
comDonent sportdevelopment．However，
is
thehealthconditionof staffanxious．
modernization， en土erprise
of and
waysdata—collecting、questionnairescomparison，thepaper
Byusing
in
the situationsofstaff behaviors and．
analysespresent sports Zhengzhou
forwardthethree factorsthataffectstaff
puts major sports
Guangzhou，
behaviorsand interventiononthisbasis．
provides strategies
BehaviorsCiencethinksthata11activitiesofhumancanbe as
regarded
somebehavior．The on behaviorsis tounderstand
studysports helpful sport
activiti
企业职工体育行为的比较研究 2008年武汉体育学院硕士论文
1．前言
1．1问题的提出
(1)时代背景
企业职工体育历来是社会关注的热点，是国家体育发展的重要组成部分。1995
年《全民健身计划纲要》和《中华人民共和国体育法》的颁布与实施，标志着我国大
众体育的发展进入了一个新的历史时期，引起了社会各界对大众体育的极大关注。
1997年国家体育总局公布了《企业、事业、机关单位职工体育工作暂行规定》，职工
体育逐渐开始得到研究者的关注，但研究成果不多，研究内容也比较单一，对职工体育
的研究一直处于停滞状态。直到2004年3月，中国职工文化体育协会第一次全国代表
大会在天津隆重召开，中国职工文化体育协会正式成立，职工体育才得到了极大发展，
为我国职工体育的理论研究提供了新的契机。党的十六大也明确提出全面建设小康社
会的重要目标之一就是增进全民身体素质和构建全民健身服务体系。企业职工体育作
为全民健身服务体系的一个重要组成部分，其地位和重要性不言而喻。事实上，不仅
在我国，而且在国外一些经济发达国家，企业职工体育也一直是关注的热点，在国家
体育的大范围内举足轻重。位于法国奥尔良市的阿尔
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