公正严谨性其子维度与工作绩效关系的研究.pdfVIP

摘要 本研究采用访谈、文献分析、问卷调查等方法，探讨西方大五人格的理论框 架下，大五人格维责度之一的公正严谨性的结构，验证工作绩效的评价指标，并在 此基础上研究公正严谨性及其各子维度对工作绩效的预测性。本研究采用整群抽 样方法，被试为福建省龙岩学院小学教育培训班的学员。以班级为单位采用集体 施测的方式进行人格和绩效的测量，旋测时间约20一30分钟，共发放问卷206 公正严谨性量表采用自编的量表，该量表由五个维度，24个项目组成。绩效量 表采用自编绩效评定量表，该量表由三个维度，12个项目组成。数据的录入、 forWindows 管理和分析采用SPSS 13．0系统。 研究结论： (1)公正严谨性由五个维度组成，它们分别是条理计划性、自我控制、责任性、 能力和成就动机。 (2)工作绩效自三个维度组成，它们分别是人际促进、工作奉献、任务绩效。 (3)在公正严谨性及其子维度与工作绩效的关系中，能力能教好地预测工作奉 献任务绩效和客观绩效。成就动机能更好地预测人际促进。能力和成就动 机对总绩效具有一定的预测作用。 关键词：大五人格 公正严谨性 工作绩效 Abstract areto the Content：Theofresearch structure purposes investigate the the structure’of relationsbetween andits jobperformance sub—traitsand these standardresearch jobperformance．forpurposes，some methods， suchas and factor are regressionanalysis，correlationanalysisexploratoryanalysis than216havebeen employed．More surveyed The drawn conclusionsthis are船follows： by study conscientiousnessof5 First，the composed andachivment． msponsibihty，ability Second，the of3 jobperformancecomposed and Job—dedication inter-personal-facilitation． therelationsbetweenconscientiousnessanditssub·traitsand Third，in job can Can performance，1)abilitypredictjob-dedicationbetter．2)achivmentpredict andachivmentcan inter-personal-f