职业病赔付要有滞后期.pdfVIP

责任编辑王舒倩 电话 求职周刊 聚焦 星期二 劳动与法 职业病赔付要有滞后期 去外企面试五忌讳 迟到失约 广东省近日规定，职工在离开原单 动快来掩盖岗位发病率高。这就需要将 措施对他们实施保护和救治。 迟到、失约更是面试中的大忌。这不但会 位后两年内发生职业病的，当地劳动保 责任认定往后推。而现行政策对职业病 笔者以为，规定职业病赔偿“滞后 表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让 障行政部门应当受理并作出工伤认定，赔付是以单位用工期间为认定条件，职 期”毕竟是“补牢”，而遏制职业病高发 面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你 由工伤保险基金或用人单位负责支付医 工解除劳动合同后患病，保险公司或用 的关键在于早预防、早治疗。按照《职业 的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者，去 疗及相关赔偿费用。 人单位往往不予认账，这是不公平的。 病防治法》要求，接触有毒有害及粉尘污 面试时最好提前10至15分钟或准时到达。 这样给职业病赔付规定“滞后期”， 据有关部门统计，目前我国有近二亿 染的人员必须每年进行一次体检，每两 是保护劳动者健康权益的正确举措，非 工人(包含农民工)长期接触有毒有害气体 年安排一次疗养。这是具有法律约束力 数落别人 常必要。常识告诉我们，职业病潜伏期 或高密度粉尘，属于职业病高危人群。从 的强制规定。可是现实情况却很糟糕，广 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开 长，从感染到发病有一个过程，危害性 已得病群体的身份和年龄构成分析，职业 东一项调查表明，全省七百多万工人长 原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位 大，难以治愈。许多高危员工因享受不到 病患者中百分之九十是农民工，其中百分 期接触有毒有害物质，而体检率不到百 的不是，将跳槽的原因全部推到原单位的过错 体检待遇，很难早发现。更要看到，许多 之八十二年龄在二十二岁至四十岁之间。 分之五十，原因在于用人单位不愿掏钱， 上。这样的求职者只会导致面试官的反感。 企业老板往往采取不停地换人的办法，可见，受职业病危害最烈的是处于社会最 这是职业病防治的最大漏洞，当引起有 掺水说谎 逃脱为职工治病的法律责任，以人员流 底层的弱势群体，因此政府必须采取强力 关部门的高度重视！ 尹卫国 很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，伪 造自己的职业史。任何雇主都不会聘用没有诚 骑驴找马缺诚信 信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面 试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么 你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实 硕士生求职违约被公示 话实说，不能无中生有。 短话长说 近日，天津大学某学院的一名硕士 毕业生了，对违约行为进行公示也是希 货’。” 面试的目的是了解你简历上不能体现的 生与工作单位签约后又违约，为此，该学 望同学们能慎重对待签约，营造诚信氛 更多学生表示，“违约公示”看似残 能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销 院将硕士生提交的《违约申请》在校园 围。” 酷，却是对学生整体利益的一种保护。 自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。