基于博弈理论模型工资增长决策方案_王兴海.pdfVIP

网络出版时间：2014-02-20 17:12 网络出版地址：/kcms/doi/10.13546/ki.tjyjc.000065.html 决策 参考 基于博弈理论模型的工资增长决策方案 王兴海 (北京交通大学 中国产业安全研究中心，北京 100044) 摘 要：文章提出了一个用于解决雇主和员工之间工资问题的灵活性决策方案。此方案使用模糊推理系统 和博弈理论概念，以使双方互相认可未来工资增加的决策。建议在工资计算方式中需要考虑那些难预测的且会 影响工资决策的不确定因素。模糊规则库和博弈理论的准确性将减轻公司受这些不确定因素的不利影响。通过 一个案例学习来阐释这个方法，同时在工资谈判和决策过程中，企业组织也会简单地应用这些程序和方法。 关键词：模糊逻辑；隶属函数；决策；工资谈判；博弈论；零和谈判 中图分类号：F224.32 文献标识码：A 文章编号：1002-6487（2014）02-0042-03 2 被提议的工资谈判的模糊模型 0 引言 此模型对影响工资谈判的因素具备有效的认知，而且 在企业组织中，工资谈判一直会不断引起问题。在许 此模型通过使用来自该领域有关专家提出的模糊规则，有 多情况下，工资谈判问题使国家的整个劳动力出现罢工。 效地把握和捕捉了其中的不确定性。换句话说，此模型考 在大多情况下，雇佣合同中的年度升级条款已经详细说明 虑了通货膨胀趋势的不同范围，因为它会影响双方。同时 未来工资增长的比例跟任何指数和规定无关。然而，员工 该模型也考虑了企业可能收入增加的不同范围。对于工 [1] 经常发现很难达到这些硬性比例 ，这就导致了员工和雇 资增加，此模型能够达到一个商定的比例，这对现在和未 [6] 主之间的劳资纠纷。大多数是因为预期的通货膨胀，而这 来都具有可持续发展的意思 。 往往具有误导性且基于历史数据。 假定公司原始资源（5英镑）的利润。这些资源被如 许多作者都认为工资应当积极地与企业的财务绩效 下两方所讨论：（1）雇主（用模糊玩家y表示）；（2）员工（或 挂钩，而且有些作者早已经发现工资与利润之间的联系 由工会代表，用玩家g表示）。 [2]。在本文中，我们没有为工资增长预设一个硬性的未来 的比例，而是为雇主和员工提出了一个作为未来加薪决策 开始 支持系统的灵活性方案。此方案使用一个模糊的推理系 步骤1,2,3 统以期在工资增长的决定方面获得相互认可。 步骤4