2004~2011年驻京某部自备井水源水质检测结果分析.pdf

　 2012年第19卷第4期 ·359 · 3．3　 工作满意度还有待提高,多种因素影响工作 法律法规规范,应具备较高的综合素质。 因此,应 状态 加强对卫生监督协管队伍管理,定期开展专业知识 仍有39%的卫生监督协管员认为不太满意或 和业务技能培训,并且有必要对卫生监督协管员实 不满意当前的工作,其中影响工作状态的因素主要 施能力考核准入管理。 有工作难易程度、工作社会认同度、专业知识掌握 4．3　 加强与基层医疗机构的沟通和协调 状况、工作量、收入状况等。 由于卫生监督协管员是由基层医疗机构负责 行政管理的,卫生监督部门除了开展业务的绩效考 4　 建议 核外,还需加强与社区卫生服务中心的沟通,及时 4．1　 加强卫生监督协管体制建设 发现工作中存在问题和困难,并通过协调和配合不 应建立卫生监督协管员制度,根据管辖区域的 断提高工作效率。 人口数、管理相对人的数量、类别、规模等配备相应 [参　 考　 文　 献] 数量的协管人员;应根据卫生监督工作需求,制定 [3] [1]　 王　 庆,贾　 茜． 西城区社区卫生服务中心预防保健科工作 卫生监督协管工作职责,明确工作规范和要求 ; 应结合协管工作具体要求,制定相应的绩效考核指 人员人力资源现状调查与分析[J]． 中国初级卫生保健,2008, 22(7)∶17． 标并实施绩效考核,提高协管工作效率。 [2]　 许慧琳.社区卫生服务中心预防保健工作人员满意度调查 4．2　 加强卫生监督协管人员业务能力管理 [J].中国初级卫生保健,2009,23(10)∶14． 卫生监督协管员具备一定的监督管理职能,不 [3]　 黄友清,沈心钿． 温岭市卫生监督执法体系建设初探[J]． 卫 仅需要掌握一定的卫生技术知识,还需要了解相关 生事业管理,2011,31(4)∶415． 2004 ~2011年驻京某部自备井水源水质检测结果分析 1 2 1 1 1 高春玉 ,王善雨 ,孙焕冬 ,苏俊锋 ,罗　 张 (1． 空军后勤部卫生防疫队,北京　 100076;2． 总参谋部卫生防疫队,北京　 100022) 　 　 [摘要]目的 了解驻京某部自备井水源水质变化情况,为指导部队生活饮用水水质改善提供依据。 方法 按 照《生活饮用水标准检验方法》对驻京某部自备井水源水质进行检验,依据《生活饮用水卫生标准》对水质状况 进行评价,整理2004 ~2011年水质检测结果,将其录入Excel2003 电子表格后进行统计分析。 结果2004 ~2011 年共检测水样872 份,合格560 份,总合格率为64．2%。 超标率居前3 位的项目依次为总大肠菌群、总硬度、细 菌总数,占总超标项目次数的92．5%。 结论 驻京某部自备井水源水质部分指标未达到国家《生活饮用水卫生标 准》,卫生学问题比较集中。 针对超标指标,应采取针对性的改善措施。 [关键词]自备井;饮用水水质