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一．劳动争议仲裁的概念和特征（简） （一）概念：劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并做出裁决的活动。 （二）特征 1.劳动争议仲裁是处理劳动争议的基本程序，是劳动争议诉讼程序的前置程序。 2.劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。 3.仲裁对象的范围比较宽泛。 4.劳动争议仲裁没有反映仲裁的本质和特征。，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并做出裁决的活动。 二．劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度的关系（简） 1.劳动争议处理的主体及其组成不同。劳仲的处理主体是劳动争议仲裁委员会，其由政府、企业、工会等代表组成。劳调是由第三方进行，其由专业性的人才机构、争议调解中心等担任。 2. 程序不一样：仲裁程序是法定的必经程序，调解程序是任意性程序。仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决; 3.受理的条件不同。调解不是劳动争议的必经程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。如果发生了劳动争议，当事人依法可以申请调解，也可以不经调解而直接申请仲裁。 4.处理的方式不同。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会通过查明事实，对双方的争议进行裁决；劳调是第三方在双方当事人自愿的情况下进行调解。 5.处理结果的效力不同。劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。劳动争议仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 三．劳动争议仲裁制度 与劳动争议诉讼制度的关系（简） 1.主体不同。劳动争议仲裁制度的主体是劳动争议仲裁委员会，劳动诉讼的主体是人民法院。 2.受理的条件不同。劳动争议仲裁制度的条件是只要发生了劳动争议，当事人依法可以申请仲裁。劳动诉讼必须仲裁前置。 3.处理的程序不同。劳动争议仲裁程序依据劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等；劳动争议诉讼程序主要依据的是《民事诉讼法》及相关法律法规，其程序规范、严密 4.处理结果的最终效力不同。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；期满未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。人民法院就劳动争议案件所作的一审判决书送达后，当事人在法定期限内不提起上诉，该判决书即发生法律效力，可申请强制执行。 四、组织机构——劳动争议仲裁委员会（选） （一）劳动争议仲裁委员会的设立 1.设立的原则 （1）劳动争议仲裁委员会不再层层设立。 （2）劳动争议仲裁委员会设置不按照县、市、区的行政区划进行。 劳动争议仲裁委员会的组成和职责 1.组成 我国劳动争议仲裁委员会是按照国际惯例中的“三方原则”建立的。我国劳动争议仲裁委员会中的三方代表是指由劳动行政部门的代表、工会代表和企业方面代表组成。 五、仲裁参加人和参与人（了解） 劳动争议仲裁参加人是指与仲裁案件有着法律上的直接或者间接的利害关系，从而参加到仲裁中，依法行使仲裁权利，履行仲裁义务的自然人、法人或者其他组织。具体包括劳动争议仲裁当事人和代理人。 仲裁参与人是一个比参加人更大的范畴。仲裁参加人以及鉴定人、证人、翻译人和勘验人等共同构成了劳动仲裁参与人的范围。 六、劳动争议仲裁当事人（简） （一）概念 劳动争议仲裁当事人是指因劳动法律关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者被申请仲裁，仲裁结果与其有法律上的直接利害关系，并受仲裁机构的裁决约束的人，主要包括申请人、被申请人、共同当事人以及第三人等。 （二）特征 （1）劳动法律关系发生纠纷，也即劳动权利义务关系发生纠纷是劳动争议仲裁当事人最基本的特征。 （2）以自己的名义进行仲裁 （3）与案件的仲裁结果有法律上的利害关系。 （4）仲裁当事人受到仲裁裁决的约束。 （5）劳动争议仲裁当事人有着特定的身份——劳动者和用人单位或工会和用人单位 （三）当事人的权利和义务 （1）权利 委托代理人参加仲裁的权利； 在仲裁机构对仲裁申请不予受理时，提起诉讼的权利； 申请回避的权利；申请延期开庭的权利；辩论或者质证的权利；自行和解的权利；申请补正庭审笔录的权利；不服仲裁裁决提起诉讼或者请求法院撤销仲裁裁决的权利；申请强制执行的权利； （2）当事人的义务 依法行使仲裁权利的义务；遵守仲裁秩序的义务；执行发生法律效力仲裁裁决的义务； 七、共同当事人（选） 是指劳动争议仲裁的当事人双方或者一方为两人以上，仲裁的标的是共同的或者是同一类，通过同一仲裁程序解决劳动争议的当事人。 法条：《调解仲裁法》22条2款，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳