山东省竞体操后备人才培养现状及对策研究.pdfVIP

中文摘要 四十多年来，山东体操事业是在一代代山东体操人的努力下，一步一个脚 印、扎扎实实地走出来的。我们向国家体操队输送了一批又一批的优秀运动员， 在国际国内赛场上取得了一个又一个的好成绩，为祖国为山东赢得了无数的荣 誉。在山东省体育局的正确领导和社会各界大力支持下，山东省体操队成为我省 竞技体育的重点支柱项目，取得了山东体操历史性的突破。山东体操已经取得了 很大的成绩，但是这已经成为历史。 曾经培养出邢傲伟、毕文静两位世界冠军的山东体操队在近些年的全运会和 国内比赛中表现差强人意，在2005年第十届全运会上甚至没能进入前八名决赛。 山东女队一直都是单兵作战，男队在邢傲伟和尤雅男两位老将退役之后陷入了人 才断档的危机。目前山东队面临最大的困难就是优秀人才的匮乏，这说明山东竞 技体操后备人才的培养存在着一定的问题。因此加大对竞技体操后备人才的系统 研究就显得尤为紧迫和重要。 本文主要通过问卷调查法、专家访谈法、文献资料法、比较分析法、数理统 计法等方法，对山东省竞技体操后备人才相关问题进行研究。研究结果如下： 1．山东省竞技体操管理基本上还是政府管理型，形成了以省专业队为中心，以市、 县两级的体操学校为基础的“一条龙”训练体制。山东省竞技体操管理体制在实 际运行过程中，在新的环境下面临着资金缺乏、培养方式单一、输送人才困难、 山东省竞技体操后备人才培养的激励机制不完善等问题。 2．山东省竞技体操后备人才教练员与运动员的配备比符合国家体育总局的标准， 教练员的数量是可以满足当前需求的。我省教练员年龄在30岁．39岁阶段的人数 最多，这对于我省竞技体操后备人才的培养是很有益的。 3．山东省竞技体操后备人才教练员的业务素质不高。主要表现在高学历的教练员 仍然比较少，学历的含金量不足；教练员培训的主要形式是教练员培训班，教练 员参加的专业培训太少等方面。部分教练员缺乏敬业精神，工作积极性不高。原 因在于教练员奖惩制度不合理、教练员应该得到的奖励得不到兑现、个别领导水 平低等原因。 4．山东省竞技体操后备人才训练的科学化水平不高。主要表现在选材科学化水平 不高；教练员对一般身体训练重视程度不够；对运动员进行心理训练只是局限于 教练员来进行，心理训练科学化水平较低等方面。 5．山东省竞技体操后备人才培养资金来源途径单一，主要局限于国家的拨款和对 运动员的收费上，自身缺乏“造血”功能，直接影响了其生存和发展。 6．学训矛盾没有彻底解决。通过成立体操学校这种“体教结合”的方式进行实践， 在一定程度上缓解了学训矛盾，但是并没有从根本上解决运动员的文化教育问 题。 关键词：山东省；竞技体操；后备人才；培养现状；对策研究 分类号：G832 II Abstract the 44 OVer istbecauseof after past years，Shandonggymnastics generation intheef．fonsof of generation thesolid．Wb Shandonggymnastics，step-by—step，out transmissiontOthenational teamandanumberof gymnastics outstandingathletes，in theintemationalanddomestichasbeenmadeoneafter game anotherresultsfor good themotherlandandthe wonnumerous Pr0Vincial Sha