工作不安感对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介.pdfVIP

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2015-09-29 发布于贵州
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工作不安感对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介.pdf

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工作不安感对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介

目录摘要……………………………………………………… 』jmS’I’】[1AI：’I’…………………………．．……………………………………………．．…………………………．II 1弓I言…………………………………．．……………………………………………．．……………．．．…………．．1 2文献综述………………………………………………………………………………………………3 2．1离职倾向…………………………………………………………………………3 2．1．1离职倾向的涵义……………………………………………………………．3 2．1．2离职倾向的分类……………………………………………………………．3 2．1．3离职倾向的测量……………………………………………………………．4 2．1．4离职倾向的相关研究………………………………………………………．4 2．2工作不安全感……………………………………………………………………6 2．2．1工作不安全感的涵义………………………………………………………．．6 2．2．2工作不安全感的测量………………………………………………………．7 2．2．3工作不安全感的前因变量…………………………………………………．8 2．2．4工作不安全感的结果变量…………………………………………………．9 2．2．5工作不安全感与离职倾向之间的关系……………………………………lO 2．3组织承诺………………………………………………………………………．．10 2．3．1组织承诺的涵义……………………………………………………………10 2．3．2组织承诺的测量……………………………………………………………11 2．3．3工作不安全感与组织承诺之间的关系……………………………………12 2．3．4组织承诺与离职倾向之间的关系…………………………………………12 2．4以往研究的启示和不足………………………………………………………。13 2．5研究意义………………………………………………………………………。13 2．5．1理论意义……………………………………………………………………13 2．5．2实践意义……………………………………………………………………13 3研究设计………………………………………………………………………………………………15 3．1研究对象…………………………………………………………………………15 3．2研究假设…………………………………………………………………………15 3．3研究方法…………………………………………………………………………16 3．4研究工具………………………………………………………………………。16 3．5数据统计及分析………………………………………………………………．．16 4研究结果………………………………………………………………………………………………l7 4．1样本情况的描述统计……………………………………………………………17 4．2人口统计变量对工作不安全感、离职倾向性、组织承诺的影响分析………17 4．2．1人口统计变量对工作不安全感的影响分析………………………………17 4．2．2人口统计变量对离职倾向的影响分析……………………………………19 4．2．3人口统计变量对组织承诺的影响分析……………………………………22 4．3研究变量的相关性分析…………………………………………………………23 4．3．1工作不安全感与离职倾向的相关分析……………………………………23 4．3．2组织承诺与离职倾向的相关分析…………………………………………24 4．3．3工作不安全感与组织承诺的相关分析……………………………………24 4．4研究变量的回归分析……………………………………………………………25 4．4．1工作不安全感与离职倾向的回归分析……………………………………．25 4．4．2组织承诺与离职倾向的回归分析…………………………………………25 4．4．3工作不安全感与组织承诺的回归分析……………………………………26 4．5组织承诺的中介作用……………………………………………………………26 4．5．1感情承诺的中介作用检验…………………………………………