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工作场所负、自尊及工作绩效的关系研究
lIII IIIII IIIIIIIIIIIIIIIIIIII
IIIIII
目 录 Y2325504
摘 要…………………………………………………………．．I
ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．II
引言………………………………………………………………1
1文献综述………………………………………………………3
1．1工作场所欺负的研究…………………………………一3
1．1．1工作场所欺负的概念……………………………3
1．1．2工作场所欺负的测量……………………………5
1．1．3工作场所欺负的影响因素………………………．．7
1．2绩效的研究概述………………………………………．11
1．2．1绩效的概念………………………………………11
1．2．2任务绩效与周边绩效…………………………．．12
1．2．3工作绩效的影响因素…………………………．．14
1．3工作场所欺负与自尊…………………………………15
1．3．1自尊的涵义………………………………………15
1．3．2工作场所欺负与自尊…………………………．．16
2问题的提出及研究意义……………………………………18
2．1问题的提出……………………………………………………18
9
2．2研究意义………………………………………………l
2．2．1理论意义…………………………………………19
9
2．2．2实践意义…………………………………………1
1
3研究设计……………………………………………………2
3．1研究目的………………………………………………一21
3．2研究假设………………………………………………21
3．3研究方法………………………………………………22
3．3．1研究对象…………………………………………22
3．3．2研究工具…………………………………………22
3．4统计处理方法…………………………………………．．23
3．4．1
T检验与方差分析………………………………．23
3．4．2相关分析………………………………………………24
3．4．3层次回归分析……………………………………24
4数据结果与分析……………………………………………25
4．1工作场所欺负的描述性统计结果……………………25
4．2工作场所欺负各维度和工作绩效各维度在各人口学组
织学特征变量上的差异分析…………………………25
4．2．1不同性别员工工作场所欺负和工作绩效内容的差
异比较分析……………………………………．．25
4．2．2不同年龄员工工作场所欺负和工作绩效内容的差
异比较分析……………………………………．26
4．2．3不同工作年限员工工作场所欺负和工作绩效内容
的差异比较分析………………………………27
4．2．4不同单位性质员工作场所欺负和工作绩效内容的
差异比较分析…………………………………．28
4．2．5不同职务员工作场所欺负和工作绩效内容的差
异比较分析…………
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