0力资本与公司绩效相关性的实证研究——以文化产业上市公司为例.pdfVIP

第6卷第4期 广西职业技术学院学报 V0J．8No．4 2013年 8月 oumalofGuan~xiVocationalandTechnicalC Au~,ust．2013 人力资本与公司绩效相关性的实证研究 — — 以文化产业上市公司为例 郑雅元 (广西师范大学经济管理学院，广西桂林 541000) [摘要]近年来，人力资本逐渐成为企业保持竞争优势的战略性资源，国内大部分企业都通过有效结 合其所拥有的人力资本与其他生产要素来提升绩效。本文以探讨文化产业上市公司人力资本与公司绩效 相关性为研究 目的，选取文化产业所有上市公司作为研究对象，运用多元回归分析的实证研究方法，对 知识密集型产业人力资本投资与公司绩效的相关关系进行分析，从而分析当前我国文化产业上市公司是 否存在人力资本投资过度的现象，以此为我国企业合理配置、有效利用人力资本提供一定的借鉴。 [关键词]人力资本；文化产业；净资产收益率；投资过度 中图分类号：F270．3 文献标识码 ：A 文章编号：1674~3083(2013)040032_-07 1问题的提出 2人力资本研究综述 在当今知识经济时代背景下，人作为知识和 2．1人力资本与绩效关系的研究 智慧的主体，人力资本逐渐成为企业保持竞争优 关于人力资本与绩效相关性的研究，首次 势的战略性资源，在经济发展中占据着重要地位。 从宏观经济层面研究人力资本作为生产要素对经 近年来，国内大部分企业都在通过有效结合其所 济增长的作用，出现于 20世纪80年代 中期的新 拥有的人力资本与其他生产要素来提升公司绩效， 经济增长理论。罗默 (poRomer，1986)和卢卡斯 但 由于部分行业和企业盲 目追求人力资本对公司 (R·Lucas，1988)均在生产函数中引入人力资本作 绩效的驱动性，我 国人力资本投资过度的问题 El 为一个单独的解释变量，来研究经济增长。为了 益突显。当前，虽然我国总体上人力资本投资不足， 得到更具实用性和可操作性的人力资本研究成果， 但从人力资本投资过度的定义来看，我国在一定 国外学者对人力资本的研究逐渐转移到分析其与 的地区、行业和所有制企业范围内，存在着广义 公司绩效相关性的研究上。NickBonits(2000)探 和狭义的人力资本投资过度 。 讨了马来西亚服务业与非服务业的智力资本 (即 本文选取文化产业上市公司作为研究对象， 人力资本、结构资本和客户资本)与公司绩效的 运用实证研究着重研究知识密集型产业人力资本 关系，指出人力资本对客户资本有积极的正向作 投资与公司绩效的相关关系，探析当前我 国文化 用，但人力资本与结构资本的关系根据行业具有 产业上市公司是否存在人力资本投资过度 的现象， 不 同的表现 。StevenFirer(2003)对 南非企业 以此为我国企业合理配置人力资本，从而实现有 智 力增值 系数 VAIC(ValueAdded Intellectual 效利用提供一定的借鉴。 Coefficient)与公司绩效相关性进行了实证研究， 收稿 日期：2013-09一O1 基金项 目：广西人文社会科学发展研究中心项 目 “广西文化软实力发展研究团队”阶段性研究成果，项 目编号KW273B。 作者简介：郑雅元 (1988——)，女，广西钦州人，广西师范大学经济管理学院硕士研究生，研究方向：国民经济与文 化产业发展。 32—— 第 4期 人力资本与公司绩效相关性的实证研究