外资企业在越南的人力资源管理的研究.pdf

中文摘要 自一九八六年改革开放以来，越南的经济与社会有全面的变化。从一个关 闭、以农业为基础的落后经济体系走向开放的市场经济，越南己逐步消除了贸易 障碍并改善自己的投资条件。由此，在二十多年来市场的投资不断迅速增长，成 为国家的最重要发展动力之一。在此过程中，外商直接投资(FDI)越来越体现其 在国家发展中的至关重要位置。目前，外资企业的人力资源管理的理论已经成为 越南学者的热点研究领域之一，也就是政府有关部门和人力资源管理实践者关注 的重要内容。该论文将外资企业的存在和发展，以及他们如何影响越南的经济进 行分析和研究。特别，外资企业对国内企业的人力资源管理系统的影响也进行了 讨论。此外，员工是人力资源管理政策和发展的中心和挑战以及障碍将被探讨。 通过分析全球化与一体化对外资企业在国外的经济活动，特别是人力资源 工作的影响，本论文详述了高质量员工招聘对企业的人力资源战略的作用。在一 个国际企业里，外籍员工和当地职员形成了人力队伍。该论文描述了外资企业在 越南的人力资源的存在问题，就是技术人才、专家和管理者的短缺和外籍员工在 本地生活和工作中的困难，如文化障碍，基础设施系统以及医疗保障不足。另 外，本论文还研究国外对外资企业的人力资源管理的经验和成就，主要包括吸引 外国经理者，专家等的措施，以及招聘与保留本地员工的有效方法，以便为越南 的外资企业以及国家的人力资源管理发展策略提供建议和献策。 关键词：越南，外资企业，外派人员管理，招聘与保留 AB STRACT Vietnamcarriedoutits reform economicDoiMoiinthe mid．1980s．Market～ basedeconomicand frameworkshave to policieslegal contributed the openup country。 tradebarriershavebeen removedand Direct nOWa Foreign Investment(FDI)is fundamentalof part the this andthe of economy．Inpaper，thepresence development andhow have Foreign——investedEnterprisesthey influencedtheVietnameseare economy Human resource effectson examined．Specifically，FIEs domestic management are enterprises alsodiscussed．Staffsarecentralandchal managementsystems and lenges obsta