- 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专业技术员继续教育与创新型城市建设
摘要
摘要
在知识经济迅速发展的今天,专业技术人员继续教育已经成为企事业单位创新的
一个亮点,也是衡量创新型城市建设水平的一个重要指标。努力发展继续教育,把
各行业的专业技术人员培养成具有创新能力的高素质人才,对增强我国的经济实力,
实现城市建设可持续发展具有十分现实的意义。
根据“构建终身教育体系,刨建学习型社会,建设创新型城市”的总体要求,将
政府机关、企事业单位、社会团体等的每一位专业技术人员都纳入继续教育的体系
之中,来共同发展继续教育事业,共同构建一个完善的创新型城市发展体系。
文章分三部分。第一部分界定了专业技术人员继续教育和创新型城市的定义,采
用资料分析法与访谈法对太原市67家单位专业技术人员继续教育情况进行分析与访
谈,并运用SPSSll.5统计软件对调查结果进行统计分析,得到我市67个单位专业
技术人员继续教育的状况,求证了在创新型城市建设的过程中,专业技术人员的继
续教育势在必行。在对太原市创新型城市建设现状分析的基础上,制定切实可行的
城市发展规划,积极采取措施,以实现专业技术人员继续教育与创新型城市建设的
和谐统一。
第二部分主要从专业技术人员继续教育为创新型城市建设提供的强劲智力保
障、稳定的经济基础及良好的文化氛围三个方面论述了专业技术人员继续教育在创
新型城市建设发展中的作用。
第三部分从创新思想、意识、知识、能力四方面谈了创新型城市建设中,专业技
术人员继续教育应具备的素质,并针对太原市建设创新型城市的发展现状,提出了专
业技术人员的几点培养策略。
因此,得出结论:国内关于专业技术人员继续教育的研究较为丰富,但是与创新
型城市结合起来的实证性研究几乎没有,相关的资料也甚少;太原市创新型城市建
设的体系还没形成:企业的专业技术人员继续教育是创新型城市建设的重中之重。
在此基础上,作者建议:
1.继续教育系统化。我们应把继续教育视为一个系统工程。继续教育机构应广
泛与社会各方面共同协作、密切配合形成一个有效的衔接机制,减少现在各种开发
工作的重复,内耗和局限,提高开发的整体效益。
专业技术人员继续教育与创新型城市建设
2.继续教育产业化。不要再把教育看作是一项公益事业型活动,是靠政府的投
入和社会的捐赠来维持的,而应主动的把继续教育推向市场,使继续教育实现可持
续发展。
3.培训项目多元化。努力开发培训项目,打造特色精品系列。随着继续教育规
模的扩大,实施联合办学,组建开放式教育系统是必要的。继续教育的未来工作要
做到:不断努力开发新的培训项目,使其具有培训一代,储备一代、研究一代和构
思一代、形成继续教育培训项目寿命周期系列。
4.培训素质综合化。注重专业技术人员的心理健康,开设一门心理学的课程。
社会竞争日益激烈,面对社会对专业技术人员质量要求也在不断提高,面对专业技
术人员队伍的逐渐庞大,专业技术人员的心理素质将日渐成为社会所关注的焦点。
最后,希望我国能早日到达创新型城市的彼岸,早日构建一个和谐发展的社会,
继续教育则要实现“学校无不用之成材,社会无不学之职业,国无不教之民,民无
不乐之生”、“处处是创造之地,天天是创造之时,人人是创造之人”。
关键词:专业技术人员继续教育;创新型城市建设; 可持续发展
n
Abstract
Abstract
the ofthe
developmentknowledge-centeredeconomy,the
Nowadays,withrapid
institutionsand
reeducationoftechnical becomesthe of
professionals light enterprises’
innovationandoneof indexes
您可能关注的文档
- blog在校教育知识管理中的应用研究.pdf
- 一位小学文教师实践性知识的叙事研究.pdf
- 一位小学教师职业社会化发展之路的叙事研究.pdf
- 一个小学课外阅读实践的行动研究.pdf
- 一位农村特岗教师”职业幸福感的个案研究.pdf
- 一位初中语教师实施差异教学的个案研究.pdf
- 一所合并校的组织文化整合研究.pdf
- 一体化教案在高中必修化学教学中的实践研究.pdf
- 一年级小生学习习惯养成的个案研究.pdf
- 一位阿拉数字的空间表征及snarc效应的研究.pdf
- 2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025年银川市教育局所属事业单位自主招聘博士研究生(1人)模拟试卷及答案详解(基础+提升).docx
- 2025年度集安市边境村稳边固边公益性岗位招聘(76人)笔试备考试题含答案详解(巩固).docx
- 2025年菏泽郓城县引进优秀青年人才补充笔试备考试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年耒阳市卫健系统招聘专业技术人员(208人)笔试备考试题含答案详解(典型题).docx
- 2025年西岗区招聘社区工作者(39人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力提升).docx
- 2025年二连浩特市事业单位引进急需紧缺人才的(4人)笔试备考试题及答案详解(全国通用).docx
- 2025年西乌珠穆沁旗事业单位引进急需紧缺人才(4人)模拟试卷附答案详解(培优a卷).docx
- 2025年长江工程职业技术学院专项招聘工作人员(18人)笔试备考试题及参考答案详解.docx
- 2025年广西百色平果市道路运输发展中心城镇公益性岗位人员招聘公考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
最近下载
- 露天矿采矿与剥离作业规程.pdf VIP
- 电大国家开放大学《政府经济学》(本)2025-2026期末试题及答案2025.pdf VIP
- 第27课 定速巡航的控制 教案 义务教育人教版信息科技六年级全一册.docx VIP
- 幼儿园美术教案《沙漠里的树》植树节主题活动PPT课件.doc VIP
- Java基础知识大全单选题100道及答案.docx VIP
- 工匠精神精品课件.pptx
- 25《带上她的眼睛》课件(共45张PPT).pptx
- 上海海事大学2021-2022年《货币银行学》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 2024年福建省中考化学真题试卷(含答案).docx VIP
- 风电场并网测试方案.docx
文档评论(0)