自豪的主类型研究.pdfVIP

摘要 以往的研究者普遍认为只有将成功归结于自身因素时才能产生自豪，但现实生活中具有很多 非自身归因所产生的自豪情境。带着“不同主体类型自豪是否普遍存在?”的疑问，本研究以 不同主体类型自豪为研究对象，做了三个研究。 研究一，调查了大学生被试关于自豪的经历和看法。发现不同主体类型自豪是广泛存在的， 依据主体参与程度和个体归属与集体归属这两个维度，可以把自豪分为四类：因自己成功的自豪、 因他人成功的自豪、因集体成功且有主体参与的自豪、因集体成功且无主体参与的自豪。在此基 础上认为：自豪是指成功事件直接或间接的满足了个体的社会性需要，从而使个体产生的一种积 极情绪。 研究二运用实验法，研究了不同主体自豪的的内在体验与外显行为，结果发现：不同主体类 型自豪内在体验强度存在差异；不同主体类型自豪外显行为强度存在差异。 研究三运用实验法，对不同主体类型自豪进行语义分析，比较了不同主体类型自豪基于自豪 二维结构的感情色彩得分，进而分析不同主体类型自豪二维结构的偏向性。结果发现：因自己成 功的自豪感情(鱼‘彩总分为负值，获得更多的贬义词评价，偏向于自人的自豪；冈他人成功的自豪、 因自己成功且有主体参与的自豪及冈自己成功且无主体参与的自豪感情色彩总分为正值，获得更 多的褒义词评价，偏向于真正的自豪。 关键词：情绪，自豪，内在体验，外显行为，双维结构 Abstract The researchers holdan that canbe led SUCCesSachieved previOtlS commonlyopinionpride onlyby by self area numberofcaseswhere is aboutduetonon—self brought factors．However,theregreat pride factorsin the whetheroccufsduetodifferentattributionsOr dailylife．Inspiredby question pride not, theauthordoesthe three followingexperiments． Thefast and experiment，employinginvestigationmethod,investigatesundergraduates’views isfoundthat led differentattributionsis to experieno嚣aboutpride．It prideby common．According dimensionalitiesoflevelofinvolvementandcollective—individual canbeclassified attribution，pride intofour duetoone’sown l硪7．auseof led groups：pride success，研de others’8UCCe88，prideby theone’s effortand resultedfromcollectiveSUCCesS the collectiveSUCCesSwithout own pnde including one’