职业高原结构研究及其与工作倦怠的相关.pdfVIP

摘要 职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升、接受进一 步增加责任与挑战的可能性都很小或没有的一种现象．国外从20世纪70年代后期 开始对此现象进行多方面的研究，初始阶段的研究都是客观测量形式的单维度研 究．6eorgia 为恰当，因此90年代后期研究者开始进行知觉测量的双维度和四维度研究。国内 研究者对职业高原的关注才刚刚起步，实证研究也很少，更缺乏信度和效度都达 标的测量量表。 本研究以Jacob 的职业高原包括结构高原、内容高原、个人选择高原和工作技能高原四个维度， 并根据四个维度的构想来编制职业高原问卷。 一方面，作者对企业员工职业高原的成因进行开放性访谈．另一方面，对国 外广泛采用的层级高原(结构高原)和工作内容高原量表的12个项目进行翻译、 修订工作。最后，编制出20个项目的问卷。经过试测后，又删去4个有歧义的项目。 在初测中，两次探索性因素分析成功地提取了四个因素，最终问卷共包含13 个项目．闯卷的整体内部一致性系数为0．676，说明问卷的信度符合要求。另外， 问卷的构想效度、结构效度和关联效度检验结果证明了闯卷的效度符合标准。 在实测中，选择河南省烟草系统的企业员工作为样本总体，用企业员工职业 高原问卷和工作倦怠问卷对选定的样本进行施测。验证性因素分析的结果表明四 因素模型的拟合优度优良．其次，探讨了人口统计学变量对职业高原各维度的影 响。另外，相关研究表明结构高原、内容高原和个人高原三者同工作倦怠的三个 维度都显著相关；技能高原只同工作倦怠的成就感降低维度显著相关。最后，作 者提出在人力资源管理实践中应对职业高原的的九条建议。 关键词：职业高原；工作倦怠；人力资源管理 Abstract thatin certain Career referstoa a stage plateau phenomenon ofhis theincreaseofhis C．RICeIdevelopment,thepossibilitypromotion,and towardsit atabroadin and small．Studiesbegan the respomibilitychallenge蛳very former w℃feallone-dimensionaline8．11s inellSUle． late1970’s．Thestudies by ofobjeetive in is Chao that lneasure mole Georgia0990)proposedperceptual ca玎澍plateauproper the 1990’stheresearelaerstho than hence late mcasilre)andinstead,in began objeetive of meab-Ul屯． two-dimensionalandfour-dimensionalstudiesmeans by perceptual Researchershave to