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企业人才流失预警管理机制研究 摘要 人才是知识经济时代的主导角色，企业之间的相互竞争主要表现为人力资源的 竞争，随着社会的发展，人才流失问题凸显，如何以更经济有效的手段解决这一问 题，保证企业的顺利发展，已成为目前的重要课题。 本文运用了文献分析、模糊评价以及案例研究等方法，对人才流失流失的现状 以及对企业的影响、人才流失的影响因素以及对企业流失前的征兆分析等方面进行 了研究，研究发现，影响企业人才流失的因素主要有外部因素和内部因素两个方面， 通过对这露个方面函素的分析以及人才流失前的征兆分析，运用模糊评价方法构建 了人才流失预警管理指标体系，该指标体系由三个一级指标，八个二级指标，二十 七个三级指标构成，通过对每一个指标设定权重系数，危机等级，人才流失预警等 级等，最后形成了人才流失预警管理模型。该模型可以及时的发现企业在人力资源 管理的具体环节上存在的人才流失问题的严重性，并且可以及时的根据发现的问题 采取有效的解决办法，将人才流失问题扼杀在摇篮之中。然后以预防性原则、系统 性原则、动态原则等五大原则为基础，构建人才流失预警管理机制。 将模型在x公司进行应用后发现，X公司目前在人才流失方面处于低度危机状 态，建议其应改进组织结构、建立和完善薪酬体系、建设