核心竞争力对社会工作者就业质量影响研究——以深圳市、长沙市为例.pdf

中文摘要 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和 谐社会若干重大问题的决定》中明确提出：“造就一支结构合理、 ·素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切 需要。”在社会问题逐步突fJ{的时代，礼会1：作者己成为城市中维 护社会稳定、关心弱势群体的不可或缺的卡体。社会工作者的就 业质量提高应该足一个在实践中持续／1、=断的、全面的、·终生的历 程。要想从整体上促进社会工作者的职业素质和发展潜／／j的提高， 就必须确立新的社会工作者职业竞争力发展观，把社会工作者个 人的竞争力提升和社会工作者的就业质量紧密结合，通过～定的 组织建设与机制建设，实施有效的管理与激励，以满足社会工作 者的良好生存需要为基础，以社会：1：作者自E发展为中心，以社 会工作者的实践服务为基本途径，以实现社会工作者职业期望和 人生价值为取向。通过社工机构和政Jfj：的共同努力，最终达成社 ， 会工作者自身素质的提高和就业质量的提高的双重目标。因此， 开展社会工作者就业质量研究，提升社会工作者的竞争实力，是 符合国家对社会工作者职业发展要求的。 本研究立足于人力资本