“让国有企业一部分人先富起来”的理论和实践的研究.pdf

内容摘要 在知识经济时代，人才是企业的“第一资源”，企业的竞争本身就是人 才的竞争。随着我国加入世界贸易组织，跨国公司及其他外资企业将大举 进军中国市场，其人事本土化的战略，势必对国有企业造成人才争夺的威 胁，使原来就已经非常严重的国有企业优秀人才流失问题更加恶化。因此， 国有企业如何应对日趋白热化的人才市场的竞争，采取有效措施，留住企 业优秀人才，同时争取吸引更多的优秀人才加盟到国有企业队伍中来，帮 助国有企业最终赢得产品和服务市场的竞争，成为～个各受关注的问题。 本文共分四个部分，围绕这一问题展开论述。 第一部分主要通过对国有企业优秀人才大量流失的现状、后果，特别 是我国“入世”后，更加不利的客观环境的描述，在初步探讨人才流失原 因之后，提出为了留住人才，要“让国有企业一部分人先富起来”的命题。 第二部分侧重从理论上为“让国有企业一部分人先富起来”这一命题 提供依据。这些理论分别是管理理论中对人性的假设、激励理论、人力资 本理论、现代报酬理论、邓小平的先富共富理论。 在第三部分中，首先描述知识经济时代下，人才对企业发展、经济增 长的重要作用，并以此来说明“让国有企业一部分人先富起来”，留住人才 的价值所在；其次，通过对国有企业分配制度改