我国上市高管薪酬决定机制存在的问题与对策.pdf

目 录 0弓I言……………………………………………………………………………………………………………一l 0．1选题的背景及意义…………………………………………………………………。1 0．2文献综述……………………………………………………………………。2 O．2．1 国外文献综述…………………………………………………………2 O．2．2 国内文献综述…………………………………………………………2 - 0．3 写作思路及研究方法……………………………………………………………3 ’净 O．4基本框架……………………………………………………………………………．4 -， 0．5创新与不足……………………………………………………………………………4 l我国上市公司高管薪酬决定机制的基本理论……………………………………·5 1．1 我国上市公司高管薪酬决定机制涵义……………………………………5 1．1．1公司高管………………………………………………………………5 1．1．2高管薪酬………………………………………………………………5 1．1．3上市公司高管薪酬决定机制的具体含义．：．…………………………6 1．2上市公司高管薪酬决定机制的基本内容………………………………………7 1．2．1公司高管薪酬契约的公司业绩………………………………………．7 1．2．2股权激励………………………………………………………………9 1．2．3高管薪酬中的权变因素……………………………………………。12 1．2．4公司治理因素………………………………………………………．12 1．3上市公司高管薪酬决定机制的基础理论……………………………………15 1．3．1 委托代理理论……………………………………………………．16 6 1．3．2激励理论……………………………………………………………．．1 { l-3．3人力资本理论………………………………………………………．．20 ， h 2我国上市公司高管薪酬决定机制存在问题及原因分析…………………………23 2．1我国上市公司高管薪酬决定机制存在的问题……………………………23 2．1．1 公司高管薪酬与公司业绩相关性不高……………………………．23 2．1．2公司高管薪酬中股票期权激励薪酬部分设计存在缺陷…………．24 2．1．3我国上市公司高管自定薪酬………………………………………．25 2．2我国上市公司高管薪酬决定机制失衡的原因分析…………………………．27 2。2．1 在公司治理结构中的独立董事缺乏独立性………………………．27 2．2．2上市公司股权结构不合理，“一股独大”且缺乏有效监督………．．28 2．3．3“内部人控制”现象严重………………………………………………30 1 2．3．4公司股东利益被高管侵害后缺乏有效地诉讼机制………………．3 2．3．5传统业绩评价体系存在不足………………………………………．：32 3国外上市公司高管薪酬决定机制经验及其借鉴………………