中国背景下职业归因风格问卷的编制与相关研究.pdfVIP

摘 要 归因以及相关内容一直是心理学领域着力探讨的一个重要课题。随着对归因理论研究 的不断深入，人们开始从对归因理论的研究扩展到对具体应用领域的研究。但是对于职业 归因领域，国内研究相对较少，特别是至今还没有一套职业归因问卷问世。基于此，尝试 t 开发中国背景下的职业归因问卷(COASQ)并探讨归因风格对员工的组织态度的影响。包 括两个研究： 研究一开发中国背景下的职业归因问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献， 形成职业归因问卷的初稿。通过两次预测和探索性因素分析，对问卷进一步修改，得到正 式问卷。对正式问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析，结果结构清晰，信效度检验 均符合测量学标准。问卷包括积极事件分问卷和消极事件分问卷，各分问卷由5个事件情 景组成，每个情景下面对应三个维度的选择题，一共30个题。问卷针对国外已有问卷的缺 陷，在维度选择、问卷形式、情景事件选择上有所创新，保证了其较之已有问卷在结构稳 定性和信效度上都有较大的提高。 研究二利用上述问卷，探