“以德为先的管理智慧及其现代价值.pdfVIP

“以德为先”的管理智慧及其现代价值 中文提要 提 要 众所周知，儒家道德观构成了我国传统道德思想的主干，而“以德为先一冶恰又 是儒家道德观的内核。本研究拟探讨“以德为先”的企业管理价值。经过系统的文献 研究，本研究认为，在组织管理中，“以德为先”可以理解为贯穿“德性管理”思想， 通过提升管理者道德修养来影响组织的效能和成员的行为，达到组织成员认同组织的 最佳状态。作为领导理念和经营理念，“以德为先”可分别概括为：仁爱为本、修己 安人；重义轻利、诚实守信。 在文献整理的基础上，结合人力资源经理访谈结果，本研究编制了“以德为先’ 管理心理思想之现代价值”的调查问卷。问卷基于“以德为先”的管理理念——“德 性管理”——而架构，并从仁爱为本、修己安人、重义轻利和诚实守信四个维度来编 制问卷项目，同时选取组织效能来衡量“以德为先”对组织管理和运营所产生的影响。 施测对象为苏州地区不同背景的企业管理者和员工。数据分析结果显示：(1)组织员工 对重义轻利管理价值观的态度存在性别差异，女性更为重视重义轻利；(2)不同年龄的 员工对重义轻利与诚实守信管理价值观的态度存在差异，中年员