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亲缘关系、创新能力与企业绩效 O李婧 贺小刚 茆键 摘要本文认为，cEo与控制性股东之间的亲缘关企业治理效率的提升。本文认为，从亲缘关系角度探讨 系会影响企业的创新能力，是解释家族企业治理效率的 CEO家族属性对企业治理效率的影响，仅仅单方面考虑 重要理论依据之一。通过构建有中介的调节变量模型， CEO个人决策行为是不全面的。亲缘关系会导致家族偏 本文以2001-2005年沪深两市上市的家族企业为样本，见，会使得具有亲缘关系的家族内部人之间有更强的心 实证检验了家族上市公司cEo与控制性股东之间的亲理认同感以及更高的信任度。因此，控制性股东在面对 缘关系对企业绩效的影响，以及创新能力在此关系中的 这两类不同类型的CE0时也会存在心理认知差异和行 中介作用和股权结构的调节作用。结果显示：(1)家族上为选择上的差异。本文将由于代理问题的不同而导致的 市公司cEo与控制性股东之间的亲缘关系与企业创新控制性股东行为选择的不同称为“后代理行为”，认为 能力和企业绩效之间均存在显著的正相关关系；(2)创控制性股东对两种典型的“后代理行为”——支持行为 新能力与企业绩效之间存在显著的正相关关系，且创新 能力在亲缘关系对企业绩效的影响路径中起部分中介作 治理效率产生影响，而现有研究却忽略了对这一方面的 用