人力资本分享企业剩余的理论探讨.pdfVIP

李 英： 人力资本分享企业剩余的理论探讨 人力资本分享企业剩余的理论探讨 李英 (中国人民大学管理学院，北京100872) 摘要：随着人力资本在企业中作用的增强，“资本雇佣劳动”的逻辑开始动摇。由于物力资本的稀缺性和专用 性不断下降，原有的物力资本所有者独占企业剩余的合理性受到质疑。人力资本所有者凭借其特殊的资本特性，要求 进入企业所有权结构，分享企业剩余。 关键词：人力资本；物力资本；企业剩余；资产专用性 中图分类号：F270—05 文献标识码：A 文章编号：1000—2987(2005)02—0046—04 知识经济条件下，人力资本对企业绩效产生的影响越来 重投资的结果。……用于教育、卫生保健和旨在获得较好工 越大，“资本雇佣劳动”的逻辑正在逐渐被突破。随着物力资 作出路的国内迁移的直接开支就是(人力资本投资的)明显 本的稀缺性和资产专用性的不断下降，原有的物力资本所有 例证。”【-】之后，贝克尔对人力资本在微观企业的运用上进行 者独占企业剩余