人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据.pdfVIP

莩东’拜玄 2012年第9期 人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级 ——基于东莞市的经验数据+ 李萍 谌新民 f摘要1劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级，高存量的人力资本有利于员 工与企业博弈时获得主动，也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性，从 而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资。要促进产业升级，必须从提高劳动者就业稳定性入手，促 进劳资双方积极进行人力资本投资．由此形成产业升级、人力资本投资和就业稳定性的高度稳态。 『关键词]人力资本投资 就业稳定性 产业升级 [中图分类号]F241．4[文献标识码]A[文章编号]1000—7326(2012)09—0080—07 一、引言与文献回顾 沿海地区劳动密集型企业的生产不稳定直接引起了就业不稳定，这些企业为了实现用工成本最小 化．维持用工弹性．倾向与劳动者建立短期劳动关系。在对东莞市近2000个样本的分析中发现，大多 数企业与劳动者签订的都是三年以内的短期合同。短期合同意味着劳动者在每隔一个不长的时间段都面 临失业的风险．也意味着劳资双方进行人力资本投资后必须在这个不长的合同期内收回投资成