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科学学与科学技术管理 人力资源管理 人力资本的博弈：一个关于国企经理 遴选的模型 缪文卿 （山东大学 经济学院，山东 济南 ） 摘要：针对新的国资管理体制建立后，国企经理市场化遴选进程加快的事实，运用博弈论的范式和方法，构建了一个关于 国企经理遴选的模型，试图对国企经理遴选机制的建立和优化问题，作出理论分析和解释：一是仅凭应聘成绩不能准确 传递关于应聘对象人力资本能力的信号，二是通过合理安排选择时间，以及限定人力资本的应聘选择，则有可能改进资 源配置效率。 关键词：国企经理；人力资本；博弈；遴选 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： 随着制度的变迁和时代发展，特别是随着新国资 业而存在。 管理体制的确立，国有企业经理已经发生了许多变