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人力资源与企业核心竞争力 中煤矿建集团特凿上海分公司 张卫 中图分类号：C29 文献标识码：A 当今世界是一个竞争世界，国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争 是经济实力的竞争；经济实力的竞争是科学技术的竞争;科学技术的竞争是人才 的竞争；人才的竞争是人力资源的竞争，这是众所周知的，教育是基础的人才的 培养，是文化知识的传播包括品德的修养。加强企业资源合理开发和利用，是企 业家们最为关注的问题。本文主要论述了人力资源管理与企业核心竞争力，那么 怎样才能提高人力资源管理在企业核心竞争力中所起的主导作用及企业核心竞 争力呢？下面我们来阐述以下几点。 企业核心竞争力 企业核心竞争力是企业长期形成的，蕴涵在企业内质中的企业独具有的， 支撑企业过去、现在、将来竞争优势的，并使企业在竞争中能够长时间取得主动 权的核心能力。企业核心竞争力具有以下特点： 1.独特性 企业核心竞争力是企业在长期的技术实践，管理实践中以特定 的方式培育起来的，不同企业的核心竞争力是，核心竞争