人力资源供求的不平衡性及其管理策略.pdfVIP

理论研究 中国人力资源开发2009年4月号总第226期 人力资源供求的不平衡性及其管理策略 ● 傅志明 内容摘要 本文认为。由于人力资源需求具有不确定性且不可能克服，内外劳动力市场又 并不充分有效，所以企业人力资源供求平衡不可能实现，企业中不可避免地会出现一个技术无法 跨越的人力资源供求鸿沟。企业人力资源管理在努力将其控制在一个合理范围之内的同时。应采 取有效措施尽可能填平这一鸿沟。为此，文章阐述了企业在人力资源管理方面可以采取的四个方 面的策略。 关键词人力资源供求 平衡性 不确定性无效性 策略 企业中所有的人力资源管理职能与活动，归根 (1)随着各类工作任务量的不断增加，企业内 结底都是为了获得生产经营及未来发展所需的人 工作分化的程度将不断提高，管理职能、技术职能 力资源服务。因此，供求目标无疑是企业实施人力 和操作职能将逐步分离，同一工作(岗位)所需人员 资源管理的基本依据。人们通常认为，供求平衡是 数量也会增加