人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究.pdfVIP

2005年第3期 现代财经 No．3。2005V01．25 MODERN GeneralNo．182 第25卷(总第182期) FINANCE＆ECONOMICS 人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究* 班景刚，孙玉甫 (天津商学院管理学院，天津300134) 摘要：当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞 争推向人力资源的竞争。在某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展最关键的制约因 素。在人力资源的开发、利用和管理过程中，首先要解决的是人力资源价值计量问题，而人力资源的计量问题的解 决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析，探求构成人力资源价值的各项要 素，通过对各要素进行因子分析，并将构成要素按相关性大小重新归类，可形成人