企业员工心理资本结构维度及因果关系的初步验证.pdf

摘要 当今社会，越来越多的管理者认识到，员工的心理资源是组织获取竞争优势 的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展，也受到越来越多 的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象，在对心理资本的内涵和二阶 结构维度进行进一步讨论：本文初步探索了环境支持感、工作挑战性和自我强化 对个体心理资本的影响，同时还验证了国内背景下个体心理资本水平与工作绩 效、工作满意度和组织承诺的关系；最后，作者在本文的研究结果基础上对企业 管理实践提出了相关建议。 作者首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义，并根据研究目的制定相应 的研究框架。然后，作者在对以往的心理资本相关研究进行概括总结的基础上， 提出了本研究的构思。研究围绕着理论构思，运用访谈、问卷调查和统计分析相 结合的方法，分两个部分对心理资本的二阶结构维度及其因果关系进行了研究。 第一部分通过对国外心理资本理论的理解和总结，使用探索性访谈、问卷调查和 数据分析来进一步探讨了心理资本的二阶结构维度模型；第二部分在结合第一部 分内容的基础上，通过问卷调查和相关数据分析，一方面通过大量相关文献的阅 读，初步提出环境支持感、工作挑战性和自我强化等心理资本的影响因素，另一 方面是验证国内环境下，个体心理资本水平与工作满意度、工作绩效和组织承诺 的关系。 结果表明：(1)实证数据更支持心理资本是二阶因子，由希望、乐观和回复 力三个维度构成。心理资本的二阶结构维度模型比其他模型得到更多的数据支 持；(2)国内企业员工的环境支持感、工作挑战性和自我强化对他们的心理资本 水平产生正向的影响；(3)国内企业员工的心理资本水平对他们的工作满意度、 工作绩效和组织承诺产生正向的影响，这一影响比单个心理状态水平(希望、乐 观或者回复力)的影响要显著。 本文在对研究结果进行总结和讨论以后，提出了对国内企业管理者的相关建 议，同时也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了对心理资本内涵及其结构维度的理解，并对心理资本的影响因 素进行了初步的探索，也在国内的环境下对心理资本的相关理论进行的验证。研 究有助于提高国内学者和企业管理者对心理资本的重视程度，有助于提高国内企 业的人力资源管理水平和员工的绩效水平；也希望有助于心理资本理论的进一步 丰富和完善。 关键词：企业员工；心理资本；因果关系 Abstract Withthe of rising as recognitionemployee’s a psychologicalcapital competitive in advantage isbasedonthe today’Ssociety,thethesis，which Chinese context．缅s to thedimensions explore ofthe asa psychological construct．the capitalhigh—order factorsof possibleimpact psychological between capital，the interrelationshipspsy- andwork-relate