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系，更重要的是通过系统的激励机制理论引入，将先进的人力资源管理理论和企
业管理理论与企业实践相结合，改变原有的相对不科学的经验管理模式，这一点
对于CQ公司未来的发展有着重要的意义。同时，本论文的研究成果也可以为同
等规模国有企业以及其他性质企业的中层管理人员及其他工作人员的激励问题
提供研究思路和可供参考的样板。
【关键词】中层管理人员 激励机制 国有企业
【研究类型】应用研究
II
Title：TheOnIncentiveMethodOf
CQ
Study Company’s
Middle
Manager
Administration
Specialty：Business
Name：Zhumei 习仳JM厶
Signature：
Tutor：Shi
ping Signature：
Abstract
withthearrivaloftheinformationaization
Along time，the
multitudinous middle isthefoundation
enterprisesemerge．Themanager
the
andcoreofan sizeand efficiency
enterprise．Theircompetitivepower
levelisrelatedto overall drain，
height enterprise’Sdevelopment．Oncethey
the is difficulttofindthe Can
enterprisevery replacer．Eventhoughthey
alsomust the advertisecostandthe
find，they pay bigemployment
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trainingexpense．Insummary，considering
IncentiveMethod．
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the ofthe articleused
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Bystudying
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