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面试问题回答 1、请作一个简单的自我介绍。 2、谈谈为什么应聘本公司。 3、你是怎样知道我们招聘这个职位的？ 4、你对公司了解吗，谈谈你对公司的印象。 5、你想在本公司哪个职位上工作？ 6、谈谈你对工作职位的打算。 7、你5年后有什么发展规划。 8、你理想的收入是多少？ 9、你喜欢什么样的工作环境？ 10、你喜欢加班吗？ 11、你希望工作地点在那里？ 12、你能经常出差吗？ 13、你参加过其他公司的招聘吗？ 14、你谈谈这次招聘与在其他招聘的异同。 15、如果这次招聘不成功，你有何感想。 16、谈谈你的优点。 17、谈谈你的弱点吧。 18、你遇到的最大的困难是什么？ 19、你认为你最成功（失败）的一件事是什么? 20、你们学校有什么特点。 21、你大学里最喜欢或最不喜欢的课程是什么？ 22、你考试做过弊吗？ 23、你怎样看待考试作弊。 24、你和宿舍同学争执后你是怎样处理的。 25、你对大学生活最遗憾的是什么。 26、你有何特长？ 27、你擅长哪些体育活动？ 28、你怎样消遣你的假期？ 29、你参加过哪些社会活动？ 30、你有自己最好的朋友吗，你欣赏他（她）什么 31、有创业的打算吗 32、条件具备时你敢不敢于为自己打造一片新天地 33、你不想知道其他的福利待遇吗 34、你没有犯错却受到批评，怎么办？ 35、两个领导意见不一致，你怎么办？ 36、你有什么问题要问吗 问题一:“请你自我介绍一下” 目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 　　问题二:“你有什么业余爱好？” 　目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流。 　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　问题三:“谈谈你的缺点” 　目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 　　问题四:“举一个人生中最失败的经历” 　目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 　　问题五:“你为什么选择我们公司？” 　目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。十分欣赏对公司很了解的应聘者。 　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 　　目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 　　问题八:“我们为什么要录用你？” 　　目的是:应聘者是否能够站