奖励性绩效考核办法.docVIP

奖励性绩效考核办法 为贯彻落实淮人社发【2011】370号《关于印发**市市级直属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》精神，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，调动职工工作积极性，进一步加强公园管理水平，结合单位实际，制定本实施细则。 一、组织领导 成立考核领导小组 组? 长： 副组长： 成立考核小组 组?? 长： 成?? 员： 二、考核机制 绩效考核实行考核评议相结合，每季度考核兑现奖励性绩效工资约60%，年终根据季度考核情况兑现剩余奖励性绩效工资。考核结果出台后公示3个工作日，有异议者可在此期间向考核领导小组反映。 1、班内考核：班长对班内员工当班工作完成情况、纪律遵守情况、上级考核情况、安全生产情况、请假情况等进行考核并每月打分，另外每季度由班组内部进行民主评议，对每个职工打分。以上两项分别占80%、20%，得出职工每季度最终得分。 2、园区对班组进行考核：依据各班工作完成、上级考核情况及纪律遵守情况等各班进行考核打分。 3、对班长考核：每季度班长参加班内民主评议占10%，领导班子考核占10%，其余（班组考核成绩等）占80%。 4、考核领导小组对其他管理人员考核：根据其日常工作完成情况、纪律遵守情况、出勤情况、安全生产等，结合评议，进行考核打分。 三、各类考核细则 （一）劳动纪律方面考核标准 1、职工工作有迟到、早退10分钟之内的每次扣0.5分，迟到早退超过10分钟不超过30分钟的扣1分，迟到早退超过30分钟的扣2分；中途离岗未请假超过10分钟的扣1分（月请假不超过2次），超过30分钟视同旷工半天；旷工半天扣2分，旷工一天扣4分。 月事假累计1-2天的，每天扣1分；累计3-5天的，每天扣2分；累计超过5天的，媒体扣3分。 月病假1-2天的，每天扣0.5分；累计3-5天的，每天扣1分；月病假累计5天以上的，每天扣2分。 全年事假超过20天、或事假累计10天同时旷工累计超过2天的、或旷工超过3天的、或全年病假超过40天，年度考核不得评为优，不得评为先进，不参加年终奖励性绩效工资分配。 探亲假、公休假、产假、婚假、丧假一律按上级文件执行。 2、工作期间，不得串岗、离岗、干私活、闲聊，发现一次扣0.5分。 3.工作日中午饮酒的，发现一次扣1分。造成闹事、损坏财物、人员伤害的每次扣5分。 4、上班期间骂人，试后果一次扣2-5分。搬弄是非，每次扣2-5分 5、不服从领导一次扣3-5分。当天工作没有按时完成的，按未完成情况一次扣1-3分。 6、未经同意，没办理请假手续，擅自调休、替工的每次扣2分。7、 7、开会、学习、集体活动同正常上班考勤，不得迟到、早退。期间手机保持静音或关机，不得大声喧哗，不得随意讲话，有违反者每项扣1-2分 8、越级上访、集体上访一次季度考核、年终考核分别扣5分，所在班组扣2分，当年不得被评为先进个人，所在班组不得评为先进班组，带头、指示他人上访的，季度考核、年终考核分别扣5分，所在班组扣2分，当年不得被评为先进个人，所在班组不得被评为先进班组。 9、在上班期间听任损害单位财物、公园设施，视损坏情况和岗位职责每次扣1-5分；上班期间与游客争吵每次扣1-2分。 （二）园景园容、绿化养护管理考核标准 1、树木、平篱、地被、球类等修剪不规范，发现一处扣0.5分。未及时清理枯死枝，对大树适度修剪破坏树形的每处扣相关人员0.5分。 2、草坪有明显杂草，每处扣0.2-1分；未及时修剪，每10平方米扣0.5分；修剪未到边角的或有夹缝，每处扣0.2分；碎草未及时清走，每处扣0.2-1分；病虫害防治不及时（出现明显病虫害症状），每10平方米扣0.5分；未按要求施肥，每10平方米扣0.5分；未及时浇水，花草、苗木出现干旱现象，每10平方米扣0.5分。 3、苗木未及时清理萌蘖、藤物，每株扣0.2分；未及时按要求修剪内膛枝、下垂枝、病虫枝等，每株扣0.2分；未及时清除枯枝枯叶，每株扣0.5分；干径12CM以下倾斜树木未及时扶正（发现后15天内）每株扣0.5分；未按要求涂白，每株扣0.1分；树木出现明显病虫灾害，每株扣0.5分；抹芽不及时，每株扣0.1分。 4、道路、广场上发现烟头、果皮、纸屑、断枝等每50m2超过一个时，每处扣0.5-1分；发现砖子、石子等较细碎垃圾，每50m2超过1个时，每处扣0.5-1分。 5、动态保洁未及时保洁，草坪、花坛、绿地内碎石、纸屑、各种废弃物等，每50m2超过1个时，每处扣0.3分。园内折断枝修剪后残枝落叶未及时清扫，每处扣0.5分。 6、垃圾没有及时清扫、清运，每处扣0.5-1分；超过下班时间没有及时清理、清运，每处扣1-2分；垃圾筒（箱）内没有做到及时清理，而且占据垃圾筒（箱）内胆体积60%以上的，每处扣0.2-0.5分，日产垃圾当天没有及时清运的，每日扣1-2分。 7、水面漂浮物没有及时清理，每