市总班子报告终稿.docVIP

? 党的群众路线教育实践活动对照检查报告 **市总工会党组 ???????????? （2014年8月） ? 教育实践活动开展以来，市总领导班子紧扣“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真学原文、悟原理，广泛征求意见，反复诚恳谈心谈话，深刻剖析查摆和“集体议”的基础上，形成如下对照检查。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》方面情况 市总领导班子始终把讲政治放在首位，认真遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定和省市委十项规定，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。但是，通过对照检查，也查摆出不少问题。 1.政治纪律意识淡化。忽视了政治纪律教育，政治纪律观念淡薄。平时对政治纪律抓的不紧，忽视了政治理论学习，存在对政治纪律的内涵知之不深、知之不全、知之不新的问题，认为行动上不出格等同于政治上不出格。例如，在当前信息传播快、个人诉求多、微信流传广、言论较自由的情况下，对社会上存在的不良风气、不利于团结稳定的言论，不能自觉抵制，对一些错误思潮、错误言行缺乏应有的警惕，对社会流传的小道消息、灰段子、不讲政治的“笑话”等现象见怪不怪。 这充分反映出我们在遵守政治纪律方面还存在薄弱环节，至少在思想基础上还不牢固。作为一名党员领导干部，如果政治嗅觉不敏感，政治信念不坚定，在一些看似不大的问题上犯错误，就可能给党的事业带来不良影响。 2.党风廉政建设主体责任抓得不实。履行“一岗双责”不到位，存在“一手硬，一手软”的问题。例如，日常对工会干部防微杜渐、廉洁从政的思想教育和监督不到位，没有很好地采取具体措施抓实抓细；对个别干部存在的自身要求不高，经费管理不严，铺张浪费现象纠正不力。一些工会干部中还存在工会是个“清水衙门”、没有权力，不能出问题、不能出大事的错误思想。 这充分说明我们在落实党风廉政建设工作中， “一岗双责”的意识树的不牢，落实责任制的自觉性和主动性不到位，还存在麻痹思想和侥幸心理，对党员干部监督管理还失之于宽、失之于软，没有做到常抓不懈，守土有责。 3.贯彻民主集中制走形式。重程序和形式，不注重实效。例如，市总全委会会期只安排半天，会议讨论时间更短，有时候用会前下发征求意见稿来代替会上讨论，委员们不能充分发表意见，使讨论走了形式和过场。日常工作中，班子成员之间相互沟通不够，影响了班子整体作用的发挥。市总班子落实民主议事规则时，存在“事不关己、高高挂起”的心态，更多关注自己分管工作，对全局工作研究不细，发表意见不充分。 这种现象的存在，说明我们领导班子成员在贯彻党的民主集中制的工作中，对党的民主集中制学习理解不透切，没有准确把握和执行好议事决策的原则程序，没有真正履行好作为班子成员的权利和义务。 4.执行“八项规定”态度不坚决。《八项规定》出台后，班子成员还残留着旧有的传统观念和“官本位”的思想，特别是在接待上级检查工作时，有怕因照顾不周而影响**的思想顾虑；在“三公”经费支出和公车管理使用中，还不规范和严格；有看一看、等一等、随大流、观望心理，不是对存在的问题马上进行整改。例如，在清理办公用房上行动不快，有的同志存在观望心理。 这些问题的存在，反映出我们在执行规定上思想上不自觉、行动时不坚定、落实中也不规范。说明我们班子成员在思想上缺乏对纪律的敬畏，对作风建设的顽固性和反复性认识不深、研究不透，没有为中央的“铁八条”，充上“高压电。” 二、“四风”方面存在的主要问题 （一）形式主义方面 1. 政绩观出现偏差。领导班子曾错误地以为，政绩工程、面子工程、压硬指标等是经济领域的事情，工会组织作为群团部门肯定不会出现这种情况。但实际工作中，这个问题也发生在班子身上。例如，2012、2013年，省总工会在全省开展了以构建和谐劳动关系为重点的“六个专项行动”，并对各市开展情况进行评比达标排名次。为了能够取得好成绩、好排位，没有很好地结合**实际，而是生搬硬套地将省总下达的工作目标量化、分解到各基层单位进行考核。一时间，全市各级工会组织层层开会，大会套小会；层层下发文件，材料“满天飞”；层层压任务，下指标；到处选典型，造“盆景”；还出现了报喜不报忧、成绩扩大化的现象。最终让基层疲于应付，给企业带来很多麻烦。 我们表面工作看似有声有色，实则浮在表面，只注重营造声势、营造氛围，不顾及实践效果、工作成果，现在对照起来，是我们班子在政绩观上出现了偏差，在发展理念上出了问题，究其根源是领导班子的存在求进心切，急于出成绩、树形象，急功近利，说到底还是缺乏求真务实的作风。 2.工作重部署轻落实。在实际工作中存在“唱功好、做功差”和工作“虎头蛇尾”的现象。例如，2012年，我们贯彻落实全总、省总相关精神，开展了“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动。为了深入推动活动开展，我们又是开会，又是下文件，又是分