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求职渠道选择 商务班 求职渠道分类 网络招聘 网络招聘 人才招聘会 人才招聘会 学校就业服务中心 传统媒介招聘 传统媒介招聘 主动求职 主动求职 实习单位 实习单位 关系网 通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。 关系网 适合商务英语的求职渠道 网络招聘 人才招聘会 传统媒介招聘 主动求职 实习单位 关系网 * * * 1.定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2. 分类： 网络招聘 人才招聘会 学校就业服务中心 传统媒介招聘 主动求职 实习单位 关系网 网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。 优点：信息量大，成本低，方便快捷? 缺点：竞争对手多，信息反馈慢，成功率低 全国各地都有各种各样的人才招会举办，是指用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动，由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。 优点：信息准确；比较直观，公司可以与应聘者直接进行接洽和面对面地交流。 缺点：人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情 优点：竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。 缺点：主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。 传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。 优点：信息量大，地域性强 缺点：中高级职位一般较少 如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意 优点：竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强 缺点：极容易碰壁，打击自信心 据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。 优点：相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。但是对个人要求比较高； 缺点：短期内无法达成，需要长时间准备及规划。 优点：通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。 命中率高，相对简便、快捷，针对性强? 缺点：需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景 * *