我国政府公务员聘任制实施过程中的问题和对策研究.pdfVIP

我国政府公务员聘任制实施过程中的问题及对策研究 摘要 在当前各国政府越来越强调公务员队伍的效率和活力的背景下，公务员聘 任制作为一种新生事物，正在被越来越多的国家所采用。在我国，随着经济社 会的快速发展，原有计划经济体制下形成的行政人事管理制度由于缺乏开放性、 低效率和回应性差等原因，已经很难满足我国目前经济体制改革和发展的需求， 而公务员聘任制作为政府创新用人机制、引进高端人才的一项重要举措正逐步 在我国一些省市开始试行。目前，我国公务员聘任制仅仅处于发展的初级阶段， 尚存在诸多问题，本文正是基于我国公务员聘任制存在的问题，而对如何完善 我国公务员聘任制提出的对策和建议。 本文首先阐述了选题背景、意义以及研究内容、方法，梳理了国内外关于 公务员聘任制的研究现状，并且提出了本文可能的创新与不足。其次，探讨了 公务员聘任制的内涵和意义，主要分析了公务员聘任制的历史背景及内涵、并 指出了我国政府实施公务员聘任制的影响与意义。再次，阐述了公务员聘任制 在我国实施的总体发展状况，从其实施的积极效应和存在的问题正反两方面剖 析其发展过程中面对的机遇和挑战，阐明当前公务员制度创新的必要性和意义， 政府公务员聘任制在我国地方政府实施的适用性。最后，文章针对我国公务员 聘任制实施中存在的困境，提出进一步完善我国公务员聘任制的路径对策。 关键词：公务员，公务员制度，公务员聘任制，现状，对策 THE oNGoVERNIⅥENT STUDY IN A．PPLICABILITYOFLOCALGOVERNMENTCHINA ABSTRACT Withthe economicandsocial trad“ionalciVilservice rapid development，The reform allsidesbecauSeofthelackof system pressure矗om openness，lowemciency and China’s reason， goVemment向nctiollSgradually poorresponsiveness economic administratiVe plamled system，the persomlel restructuring，theorigmal hausbeendimculttomeettheneedsofChinaseconomicreform managementsystem anew and as development，CiVilserVice印pointmentpersomlelmanagementsystem insome mChina the GoVemmentinnoVatiVe gradually places begantrial，the mechanism，也e imroducedan initiatiVeinu玛ent employment goVemment important need talem． ofhi曲一end of fonVardinthis wellasto the P