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八大勇气助你成功 职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度，开阔眼界，丰富自身。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。 如果你要求的理想工作是恒久稳定，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职加薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。但是梦想的工作环境仍然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的勇气才能获得。 一、要有突破现状的勇气 我们面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。所以我们每隔一段时间就应该重新思考我们处理每件事情的态度与方式，并且力求突破与创新。 我们看任何组织的发展模式都不难发现，在初期崭露头角的都是学习能力比较强的。这些人可能成为率先升迁为基层主管的人，但是如果他们不能够勇于突破，最后他们也往往成为组织发展的障碍。因为他们学习能力强，他们最早进入状况，但是等他们上手了，他们就很容易抗拒、反对任何改变，会找各种理由反对任何的改革和创新；而且他们采取这一类反对进步的举动时，可能自己都没有意识到自己是因为怕失去优势而如此，他们可能还真的以为自己是比较有经验，知道这样改革不行所以才反对。 俗话说：“小时候胖不算胖”，刚开始你表现比别人好并不证明你一定超凡入圣，还要看你能不能长期都保持领先的优势才算杰出。可惜的是，最初表现好的人，有很多真的是每况愈下，因此我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战。别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。特别在资讯时代，技术与设备的进步与创新日程比以往任何时代都要快上几十倍，你若不求新求变很快就会跟不上时代。 二、要有追求卓越的勇气 一个人会成为卓越的领导人，有一个很重要的关键，那就是他一定是一个有勇气追求卓越的人。他不随便妥协，他也不随便放弃，他并不是过分自信或骄傲，乃是对职业非常执着，对卓越非常执着，而且勇气十足地去追求卓越(他当然可能会失败，但你不能不佩服他的勇气)。 （竞聘）某位名人说过一句话：“录用人才时，最看重的不是分数，而是这个人是否有争取卓越的经验。”我们不可能人人都具有卓越的才能，但是我们不应该放弃追求卓越的勇气，因为这份勇气同样可以让你富有动力地去生活和工作，充分激活自己的激情干细胞！ 也许有人会怀疑，如果我们追求卓越不一定都能成功，那干吗还要去追求卓越呢？道理很简单，因为如果你不追求卓越，你肯定就不会卓越，卓越是不会自己从天上掉下来的。也就是说，不追求卓越的人是一定不会卓越的，虽然追求卓越的人最后也不一定都能卓越，但他们至少有机会，而不追求的人可是一点机会都没有。况且，在追求卓越的过程中，已经足以让你提升视野、扩大胸襟，即使最后你不一定真正能达到卓越的标准，但你已经改变了、突破了，所以卓越绝对是值得我们去追求的。 三、要有与众不同的勇气 “与众不同”的勇气，不是鼓励大家标新立异、特立独行，更不是鼓励大家故意耍酷。所谓与众不同的勇气乃是我们要能独立的思考与判断，不要人云亦云，不要盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、讨好老板、讨好同事而放弃原则或失去立场。 （统一教育问题）我们如果总是选择没有声音、没有意见，我们如果总是选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边就好了，的确是比较容易过日子。但是，短期间这样会让你日子比较好过，长期间却会让你陷入更大的困境。可是我们如果敢于与众不同、敢于在必要的时候挺身而出，短期间也许会承受一定的压力，但长期而言，环境才有可能改变，我们才有可能工作得更自由愉快。 也许有人会觉得，我只是个小小的普通工人、组织中的一个棋子、社会中的一颗螺钉，我算老几，我哪敢与众不同，那不是找不自在吗？这的确有可能，但是假如在一些事件中有人能够挺身而出的话，就可以挽救很多人。（经济诈骗、911）因此，即使的确有某种风险存在，我们还是应该敢于挺身而出。 不只是如此，这种与众不同的勇气，至少也可以保护你自己不会上当受骗。现在所谓的短信诈骗等案件，受害人都是因为缺乏独立的思考和判断而上当的。 四、要有敢于表达的勇气 （美、德、中三国海军上将谈论起什么是真正的勇气。德国上将说：“我告诉你们，什么是真正的勇气。”说完，对士兵说：“你看到那根100米高的旗杆了吗？给我爬上去？”德国士兵照办了。中国上将对士兵说，看见哪个200米的旗杆了吗，给我爬上去。中国士兵也照办了。美国上将对士兵说：“你看到哪个300米高的旗杆了吗？”美国士兵说：“长官，你一定是脑袋有问题了。”美国上将说：“看，这才是真正的勇气！”） 你不必为你的勇敢表达感