国有大中型建筑企业组织文化建设地研究.pdfVIP

西安建筑科技大学硕士论文 国有大中型建筑企业组织文化建设的研究 专 业：管理科学与工程 硕士生：樊涛 指导教师：刘炳南教授 摘要 目前，建筑市场的竞争愈演愈烈，尤其是在我国加入WTO以后，国外竞争势力 对我国建筑市场产生了巨大的冲击，使我国的建筑企业面临着更加巨大的挑战，特 别是我国国有大中型建筑企业更是处在首当其冲的位置。为此，如何提高企业的核 心竞争力就成了摆在所有国有大中型建筑企业面前的首要课题。而企业文化是最能 直接反映企业核心竞争力的因素，因此企业文化的建设是所有国有大中型建筑企业 的首要任务。 本文首先介绍了企业文化的相关理论，分析了我国国有大中型建筑企业文化建 设的主要背景。针对建筑企业文化建设的特点以及我国建筑业面临的形势和问题， 指出了我国国有大中型建筑企业文化建设的必要性，并进一步提出了建筑企业文化 的确立过程。其次，运用评价模型，建立相应的指标体系，对我国国有大中型建筑 企业文化的建设现状进行评价，使得企业能够充分了解自身的企业文化具体状况， 为接下来的文化建设提供依据。最后，提出了我国国有大中型建筑企业文化建设的 相关对策，包括企业形象建设、人力资源管理、CIS识别系统以及企业信息化建设等 方面的内容。 本文可对我国国有大中型建筑企业如何了解自身的文化建设现状，并进一步实 施文化建设策略具有一定的参考和应用价值。 【关键词】企业文化企业形象文明工地企业识别系统 【论文类型】应用基础 西安建筑科技大学硕士论文 On CulturalEstablishmentof Organizational State-ownedConstructionin Enterprises Maior：ManagementScienceProject Student：FanTao LIU Supervisor：ProfessorBingnan Abstract marketis ofconstruction moreandmoreintense． Recently，thecompetition becoming on marketat After WTO，oversea great construction entering competitionputs pressure construction are much home．Thereafter,domesticenterprisesfacing greaterchallenge， those state—ownedconstruction especiallylarge／medium—sized to thecore of ranksfirstfor improve competitionenterprises large／medium·sized culture can state—ownedconstruction isthe fact