6月24日出众教育行政制度.pptVIP

安徽出众教育行政管理制度 2013-6-24 （此处应该有掌声~~） 关于考勤 行政人员（咨询师与班主任）： 周一休息。 周二至周五，下午2点至晚上9点。 周六和周日，早上8点至下午6点。 学生第一次次咨询师、班主任必须在场 PS：存在值班，具体由各校区负责人负责每周排班情况。 全职老师： 周一休息。 周二至周五，下午2点至晚上9点。 周六和周日，早上8点至下午6点。 PS：如遇特殊情况，在非正常上班时间被安排课程的，每节课补贴10元，或于周二至周五下午调休2小时。周二至周五下午上课不是加班。当月上课次数低于30次如加班只能调休，没有补贴。 非正常上班时间： 1）周一任何时间段。 2）周六或周日晚上第5节课。 3）周二至周五晚上9点以后的课。 集训期：寒暑假及节假日。 上班时间：早8点至晚6点。 补充说明：暑假寒假集训期期间上课次数达到50次，休息一天；达到60次，休息2天；达到70次，休息3天；达到80次，休息4天。可以选择休息，也可以选择辛苦补助（辛苦补助按照40元一天）。 友情提醒：1天4次。 记得打卡！ 因为：忘3次打卡，当月满勤奖没有。。 关于请假调休等 事假： 需提前写好请假条，得到审批后方可生效。 短信和电话不予承认。 未经批准私自休假，按旷工处理。 事假一天按当月所在级别底薪的1/30扣除。 病假： 病假须附病历或药单等相关证明。 超过1天，同事假。 产假： 女职工90天。 男职工7天。 1、产假结束，未做任何说明继续不来上班的，默认为旷工处理。旷工超过5天的，视为自动离职或直接专兼职。 2、怀孕初期女老师前三个月每月有三天体检照顾，超过部分按照请假执行； 3、哺乳期女老师产假结束后三个月每月有10次照顾，仅限每周二至周五下午。超过部分按照请假执行 特殊照顾： 女职工怀孕期间。 产假前，每月可申请休息3天。（产检等） 产假后，哺乳期内，每月可申请休息10天。 BUT：所有照顾时间仅限白天。晚上和周六周日不允许调休。 丧假： 直系亲属去世，可申请丧假。 本地职工3天。外地职工5天。 直系亲属：父母，子女，配偶。 婚假： 需提前2周申请。 本地办酒7天。外地办酒10天。 重要提醒 所有请假调休请向万老师申请，万老师会做好详细记录，会每周向行政部汇总，每周公司会公布考勤情况 请所有老师把之前所有加班调休信息汇总，公司核查后清零 万老师电话 公司任何人考勤只会以考勤机和请假调休资料为准。 加班只能当月清，如有计划后期统一连续休息须提前写申请。 关于奖罚 奖励： 1）所带学生介绍新生，奖励30元/个。 2）所带学生进行续费：（以续费合同所签课时为依据。金额交完，奖励生效。） 1---30次课，奖励30元。 31---50次课，奖励50元。 51---100次课，奖励100元。 101---200次课，奖励200元。 201次课以上，奖励250元。 惩罚： 1）忘记打卡，1次5元。累计超过3次，满勤奖无。 2）考虑到公交时间的不确定性，如当月迟到次数不超过2次且每次时间不超过15分钟，不予追究。否则扣10元/次。但迟到时间超过半小时，扣20元/次。 3）凡有无故早退、脱岗、旷工者，属于工作态度问题，发现一次扣200元，年终奖一律扣除；累计旷工超过2天解除劳动合同并追究损失，累计脱岗超过3次解除劳动合同并追究损失。 关于报销 1）为所带学生购买资料，且所买资料须满6个月，费用方可申请报销。 2）报销需凭借当时购书发票或收据及资料。费用报销后，该资料即属于出众财产。公司会在每本书上盖上公章。 3）报销须提前1周到财务部填写报销单。 3Q思密达~~ （此处也该有掌声~~） * * *