【薪酬】某国有大型水电企业精神福利案例.pdfVIP

某国有大型水电企业精神福利案例 国有大型水电企业需要通过员工精神福利的系统构建来实现其价值，因此 需要建立一套合理有效的 “精神福利体系”，实现提高员工生活质量和工作积 极性，降低水电企业人力资源管理成本，稳定水电企业人力资源，建立良好的 企业文化，提高企业效率，最终实现企业和员工和谐共赢和共同成长的目的。 员工是企业最宝贵的资源，是企业利润增长的永动机，是企业脱颖而出的驱运器。根据有关研究表明：大多 数的员工在工作中表现出来的只是他们能力的 30%，而还有 70%的能力由于种种原因未能表现，如果能挖掘与开 发这些潜力，则企业能增加更多的效益。著名管理顾问尼尔森就提出： “未来企业经营 的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法