原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
有效的、多层次激励机制的思路和方向。 ，
建立有效的工作效评估体系，是企业人力资源管理用好人的关
键，是建立企业人才竞争机制的基础。在文中为腾飞公司人事考核设
计了一个具体的管理模式。
企业人力资源开发的根本出路在于职业培训，但对腾飞公司这种
规模不大的企业，培训是有一定的特殊性，也受客观条件限制，要积
极寻找各种渠道，借助系统和社会的力量，创造条件搞好员工的培训
工作。
此外，涉及到人力资源管理的规划、企业文化、法律等一些问题，
也要引起人力资源管理者的足够重视，弗积极为之，可以让人力资源
管理工作取得更为突出的成效。
关键词：[腾飞公司]人力资源管理激励绩效培训
Abstractofdissertation
tohuman of
resources means
According management，byapplying
modern of resourees and
human the
knowledge managementintegrating
of aimsto intoeffective
strategicplan，this
requirement paper probe
ofhumanresources．
management
articlediscussesthefunctionofhuman
Firstly,the
oftheskillsofhuman
managementdepartment，theimportance
resources the toestablishthe
management，andnecessity
team
ofhumanresources thediscussionon
managementthrough
howtoset a humanresources
uppowerful management
authorbelievesthatwe of ournotionon
should，first
all，change
humanresources buildthe of on
management，thenup concepthuge
the and
human，and functionstatusofhuman
again，recognize
resources inmodern also
managemententerprises．Theessay puts
fo
文档评论（0）